患难与共

图/文闵汝明杜燕盛
　　工人日报昨日报道，疫情期间，一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。不过，一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……
　　2月，人社部印发通知，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，如果与职工协商一致降薪，法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。疫情期间与职工“共患难”的企业，在疫情结束恢复正常生产经营后，请莫忘记与职工“同甘甜”。