不拘一格培养造就一支高素质专业化年轻干部队伍

王大庆
　　我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔和培养。年轻干部作为党和国家的新鲜血液和后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们要认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，切实改进创新优秀年轻干部选拔工作，努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。
　　一、深化认识，增强培养选拔优秀年轻干部的责任感和紧迫感
　　习近平总书记强调指出，推动事业发展，关键在党，关键在人。关键在党,就是要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心；关键在人,就是要建设一支高素质干部队伍。建设高素质干部队伍，培养选拔优秀年轻干部是基础、是根本，是大计、是长策。各级党委要始终站在全局和战略的高度，深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性，务必深刻认清“三方面重大意义”：
　　（一）培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”党的十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的重大问题，做不好要犯历史性的大错误。党的十八大之后，以习近平同志为核心的党中央，提出了以“两个一百年”为核心目标的中华民族伟大复兴梦。实现“中国梦”，需要一批又一批的优秀干部前赴后继，需要一代人又一代人不懈努力。我们必须切实增强大局意识、责任意识，持续不断地加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，确保党的事业后继有人。
　　（二）培养选拔优秀年轻干部是加快全面建成小康社会的现实需要。为认真贯彻落实省委“四个走在全国前列”的战略部署，深化“建设崇德向善、文化厚重的好心茂名”，市委顺时应势提出“一个总体目标、三个阶段性目标、六个行动计划”的目标任务；不论是完成长远的战略使命，还是实现当前的发展目标，关键是要培养造就一大批能挑重担、扛大梁的年轻干部。我们必须要用战略眼光和战略思维，抓好培养选拔年轻干部这项关系全市大局、影响长远发展的工作，培养选拔一批政治合格、素质过硬、作风优良，能够正确判断形势和把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，始终保持干部队伍的蓬勃生机，为实现战略目标夯实人才基础。
　　（三）培养选拔优秀年轻干部是优化领导班子和干部队伍的紧迫任务。近年来，我市不断加大优秀年轻干部的培养选拔力度，一批政治素质过硬、能力水平较高、工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，不仅极大优化了茂名干部队伍结构，也有力推动了茂名各项事业创新发展。但对照中央、省委的要求，从茂名长远发展的需求看，我市复合型优秀年轻干部仍然比较缺乏，年轻干部队伍无论是数量还是质量都亟待提高;因此必须要结合茂名的实际，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，进一步加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，进一步提高培养选拔优秀年轻干部工作质量，为茂名宏伟蓝图的实现和事业的长盛不衰提供坚强有力的保证。
　　二、把握规律，改进创新优秀年轻干部培养选拔工作
　　认真遵循和把握规律，才能使年轻干部用当其时、茁壮成长，而不会丧失“最佳成长期”，才能使培养选拔工作富有成效，形成强大的正能量。我们各级党委和组织部门既要坚持解放思想、更新观念，大胆培养选拔有潜力、可塑造的“好苗子”，又要严格遵循干部选拔任用条例，把好政策关、标准关、导向关、监督关。不断改进和创新培养选拔工作，务必把握处理好“三个关系”：
　　（一）要把握好“优选与培养”的关系。我们各级党委尤其是组织部门要善于当好“伯乐”，善于发现年轻干部中的优秀人才，将那些“想干事、能干事、干成事、不出事”的年轻干部向党委推荐，做识才、重才、荐才、育才的有心人和“监考官”，努力把优秀年轻干部凝聚在党的周围，为茂名的事业发展献智出力。同时，也要注意防止“为选人而选人、一选了之”现象，更不能“把岗位当待遇”、搞“量身定做”和“定向培养”，导致干部选拔中出现人为制造“马太效应”的问题。要甘当“人梯”，把年轻干部的培养作为重中之重，把所有的年轻干部都纳入培养的范围，积极为年轻干部成长、成熟、成才铺路搭桥。
　　（二）要把握好“优化与提升”的关系。“兵不在广，而在于精”。针对培养选拔优秀年轻干部，中央提出了“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求。这其中，拓宽来源和改进方式属于工作手段，优化结构、提高质量属于工作目标。对茂名而言，这两种手段正好是我们需要掌握并用好的东西，这两个目标恰恰是我们需要加强和改进的地方。我们要看到，引进各类实用人才、稀缺人才，只是我们优化干部队伍结构、提高干部队伍质量的一种方式、一种途径、一种补充，关键是要用当其时、用人所长，通过科学机制和有效调配，把合适的人放到合适的岗位上。我们必须要把全面提升干部队伍整体素质、综合素质作为重中之重，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们在实践中经受锻炼和打磨。
　　（三）要把握好“优待与严管”的关系。客观地说，年轻干部优势比较突出,但劣势也比较明显，通常是学历较高、阅历较浅，有朝气、缺静气，有活力、缺定力。在年轻干部的管理上要把握好优待与严管的关系，切实做到厚爱一分，严管一层。厚爱，就是对年轻干部要在政治上信任、生活上关心、感情上沟通、机制上激励，对有真才实学的优秀年轻干部，充分信任、放手使用；对个性鲜明、有争议的年轻干部，善于包容、用其所长；对犯错误的年轻干部，区分不同情况，坚持治病救人，不一棍子打死。严管，就是对年轻干部要严格教育、严格管理、严格监督，特别要加强对重点岗位、关键领域年轻干部的监督，决不能失之于宽、失之于软，为年轻干部健康成长保驾护航。
　　三、完善制度，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面
　　培养选拔优秀年轻干部是一项战略性系统工程，要不断健全完善年轻干部发现机制、培养机制、使用机制、管理机制，坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育干部、在创新事业中凝聚力量,着力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
　　（一）要明确评价标准，树立鲜明导向激励干部。习近平总书记提出的好干部“五条标准”，既是对干部队伍的整体性要求，也是培养选拔优秀年轻干部必须坚持的标准。市委从茂名实际出发，鲜明提出“注重学识、注重发展、注重创新、注重实绩、注重勤廉”五个注重导向，最根本的目的是要使胸襟宽、眼界宽、思路宽的开拓者，懂得经济、熟悉市场、善于经营的创业者，顺时应势、敢闯敢试、开拓进取的改革者，埋头苦干、身体力行、励精图治的实干家，政治清醒、经济清楚、生活清白的明白人，不断涌现出来，积极投身茂名全面建成小康社会的伟大事业。选人用人，知人识人是前提、明确标准是关键，培养选拔优秀年轻干部也是如此，必须要突出“六看”：一是看政治是否可靠，是否绝对忠诚于党，是否始终与党中央保持高度一致；二是看对事业的追求，是否保持“既看重组织考核，更注重群众感受”的公仆情怀，是否胸怀“功成不必在我，但建功必须有我”的责任担当，是否具有“做官务必做事，但做事绝不作秀”的务实精神；三是看对群众的感情，是否具有以人为本、发展为民的宗旨意识，把群众口碑作为检验干部的“试金石”；四是看干部对学习的态度，是否刻苦学习、勤于思考、善于钻研、勇于创新，并对茂名经济社会发展有较深的认识、较高的见解；五是看对名利的态度，是否不为虚名所累、不为物欲所惑；六是看处理复杂问题的过程和结果，是否敢于担难，是否有本事解难事。
　　（二）要突出以用为本，依靠实践锻炼塑造干部。在实践中考验、锻炼、教育和提高干部，是培养年轻干部的重要途径；为年轻干部成长创造环境条件，首先应是艰苦的环境和困难的条件。搞“保苗式”、“订单式”培养，只会让他们变成温室里的花朵，经受不了一点风雨。各级党委和组织部门要树立“实践锻炼是最好的培养”的理念，把拓宽选人用人渠道与改进选人用人方式结合起来，从一线发现提拔与在一线锤炼使用结合起来；坚持在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿培养选拔优秀年轻干部，支持鼓励并有计划地安排年轻干部到矛盾比较多、任务比较繁重、环境比较艰苦的地方和岗位去工作。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去磨炼意志、经受考验、接受锻炼、增长才干。要进一步明确年轻干部实践考核的内容和具体办法，建立定期分析和淘汰机制，对经不起实践考验的，要及时调整出年轻干部储备名单，促使年轻干部真正端正心态、沉下身子，扑在一线、得到磨砺。
　　（三）要立足事业发展，坚持不拘一格使用干部。一是要转变思想观念，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧思想，克服急功近利、急于求成、立竿见影等浮躁情绪；树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，“选人用人失误是过错，埋没、耽误人才同样是过错”的观念，大力营造“鼓励创新，褒奖成功”、“宽容失败，允许再来”的良好氛围，确保培养选拔优秀年轻干部工作有新进展。二是严格定向把关，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励探索者、褒奖成功者、帮助失误者、淘汰失职者、惩办腐败者，防止出现识人不准、用人不当、用短抑长、人岗不适现象。三是要创新体制机制，讲台阶而不唯台阶、论资历而不唯资历、凭票数而不唯票数、看学历不唯学历，提高选贤任能公信度，确保优秀年轻干部脱颖而出。四是要强化年轻干部的竞争意识，建立优者上、平者让、庸者下的用人机制，破除“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”问题，打破地域、身份、所有制等条条框框的限制，创造人才竞争的良好氛围。
　　（四）要勤于监督指导，实施严格管理促进干部。好干部是培养教育出来的，更是监督管理出来的。年轻干部正处在成长期，要走的路很长，加强对他们的监督管理至关重要，严格要求是最好的爱护。我们各级党委和组织部门，要坚持把习近平总书记关于党要管党、从严治党的一系列重要指示精神，与年轻干部的培养教育、选拔任用、管理监督进行有机结合，严格按程序、制度和规矩办事。一是要按照“着眼于预防，监督于事前，防患于未然”的要求，改革创新优秀年轻干部管理监督方式，进一步健全干部全程考核评价制度，实行全程跟踪考察制度，推行动态管理制度，进一步强化干部日常管理制度，真正将从严管理落到实处。二是要坚持开展经常性的党风教育，真正重视、真心爱护、真情关怀年轻干部，经常分析和掌握年轻干部的思想动态，发现年轻干部出现不良思想情绪和行为作风，要及时打招呼，敲警钟，使问题消除在萌芽状态。三是要引导和帮助年轻干部开展批评和自我批评，工作中多一些鼓励支持、多一些宽容谅解，在他们成功的时候要喝彩，在他们苦闷的时候要沟通，在他们困难的时候要伸出援手，引导他们正确对待组织、群众和自己，时刻保持清醒的头脑，始终做到防微杜渐。
　　“十年树木，百年树人”，干部队伍建设关乎全局，干部工作责任重大，培养选拔年轻干部更是一项长期性的战略任务。我们各级党委要按照中央和省、市委要求，认真抓好培养选拔优秀年轻干部工作，推动培养选拔年轻干部工作的各项制度和措施落到实处，真正构建优秀年轻干部和各类人才脱颖而出的良好局面，为茂名建设产业实力雄厚的现代化滨海城市，打造广东沿海经济带新增长极作出应有贡献。（作者单位：茂名市供销合作联社）