浅谈如何做好农村信用社思想政治工作

做好农村信用社思想政治工作是促进自身健康发展的需要，是适应当今市场发展的需要，是健全自身队伍建设的需要，是奠定广大群众基础的需要。下面，我就农村信用社思想政治工作的现状和工作策略谈几点意见。 一、农村信用社思想政治工作的现状 1．农信社思想政治工作载体不健全。由于一些信用社领导对思想政治工作模糊认识，因而在农村信用社出现了重发展业务、轻思想政治工作，重物质文明建设、轻精神文明建设的倾向。 2．农信社思想政治工作缺乏科学。在农村信用社，有一些领导利用感情投资力量来管理职工。由于感情投资在一定程度上能增强人的凝聚力、向心力，因而在一些信用社领导的心中产生了感情投资能代替思想政治工作的倾向，从而忽视了思想政治工作。 3．市场经济的趋利性带来思想误差。在当前企业求生存和发展成为第一要务的情况下，有的管理者思想认识差；在工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，缺乏工作责任制，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。 4．农村信用社思想政治工作欠创新。有些农村信用社没注意了解、掌握员工思想动态和行为活动规律，缺乏针对性，思想政治工作仍然停留在“出现问题才去解决问题”的程度，更谈不上预见性。 二、农村信用社思想政治工作策略 现阶段的思想政治工作必须适应新形势和要求，在思想上针对农村信用社存在不同情况、干部职工的不同思想和问题，不断探索思想政治工作的新路子。 1．以人为本，加强企业文化建设。农村信用社要取得良好的经营成果，必须坚持以人为本，把塑造企业文化当做大事来抓，全方位、多角度综合考虑，把全体员工的积极性调动起来，获得最佳经营效益。在建设过程中，既要充分发挥职工在企业文化建设中的主体功能，尊重群众的首创精神，有步骤地发动员工踊跃参与，从基层文化抓起，集思广益、群策群力、全员共建，努力使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心，同谋发展的良好氛围。为实现职工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。要把员工的兴趣、爱好、特长和企业的需要结合起来，尽可能多地给员工创造学习提高的机会和条件，切实做到人尽其才，才尽其用，最大程度地激发员工的潜能。大力提倡和发扬民主作风，努力培育干部职工的民主意识，坚持民主选举、民主评议、民主考核、民主监督，真正落实民主管理制度，增强职工的主人翁意识和责任意识，实现企业价值共同努力奋斗。 2．实事求是，发挥领导班子作用。加强思想政治工作首先从领导班子入手，领导班子要加强自身的党性和道德修养，大力提倡党风廉正建设，有效地增强政工干部队伍的凝聚力，发挥整体战斗力，保证农村信用社思想政治工作有人抓、有人管。 3．科学发展，提高职工整体素质。通过开发内部网络平台，树立科学发展的思想政治工作观。建立网上论坛，实现领导与员工的网上互动交流；设立网络意见箱，随时反馈和掌握员工的思想动态，定期定时与员工进行面对面的思想交流，现场解疑释惑。通过开展上级与下级、领导与员工、党员与群众、同志与同志之间的谈心活动拉近彼此的距离，从而在思想上正确引导职工加强自身职业知识学习的兴趣，更新观念，提高素质，从而推动业务经营科学发展。 4．与时俱进，扩展思想载体范畴。加强农村信用社的思想政治工作就必须加强党对农村信用社工作的正确引导，党和政府必须加大对农村信用社人员的教育，使其充分地认识到党的思想政治工作的重要性，与时俱进，不断创新思想政治工作的机制、内容和方法，有效地提高思想政治工作的针对性和实效性。认真研究分析思想政治工作面临的新情况、新变化、新问题，要根据不断变化的思想形势，研究制定切合实际的解决办法和措施，不断改进思想政治工作的方法和手段。多用疏导的方法，做到以理服人，以情感人，切实可行地解决职工的实际问题，为做好思想政治工作创造良好的氛围，从而拓展企业自身的发展，增强党的群众基础，努力为我国农村金融事业现代化服务。(作者单位:茂名市城区农村信用合作联社)