电子化

图/文王怀申杜燕盛
　　工人日报报道，没有劳动合同，没有社保缴存记录，没有考勤记录，没有工资的银行流水单，只有每月的微信转账记录，能证明劳动关系的存续吗？近日，收到仲裁委的败诉裁决后，李家伟知道了这一问题的答案：不能。这也让他对上诉打起了退堂鼓：“没有纸质证据，仅有真实性难定的电子证据，很难认定劳动关系。”伴随着信息技术的不断更新，企业传统的纸质化管理正在被数据化管理所取代。然而，《工人日报》记者采访发现，或因不愿投入成本，或试图为篡改电子证据留有机会，一些企业数据化管理仍显滞后，涉及劳动关系认定的数据及痕迹难保存、易篡改，导致劳动双方合法权益受损的情况屡屡发生。
　　劳动关系电子化是未来发展的趋势，国家人社部已经明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。劳动合同不仅保护员工合法权益，对企业合法权益也是一种保护。在这方面，除了员工要有合同意识，及时提出签订合格的纸质或电子劳动合同外，企业也应主动加强劳动数据化管理。虽说加强数据化管理会增加成本，但若不这样做，为解决由此引发的劳动纠纷，企业因举证不利而付出的成本会更多。企业做好数据化管理不只维护了劳动者合法权益，同时也能有效维护企业的合法权益。