市中医院从严管理监督干部

　　本报讯 近年来，市中医院扎实开展谈心谈话活动，把谈心谈话作为对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的有力抓手，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”走向常态化。
　　为了开展好谈心谈话活动，市中医院在五个坚持上下功夫。一是坚持领导带头谈。医院领导班子意识到深入开展谈心谈话活动可以加强班子成员与干部职工之间的交流，在党委书记、院长黎治荣同志的带动下，发挥示范带头作用，主动与自己所管辖的部门科室开展谈心谈话，了解大家在思想、工作、生活、纪律等各个方面的情况，既对成绩给予充分的肯定，又对存在问题直言不讳。开展谈心谈话活动以来，班子成员坚持每人每个季度最少和自己分管的科室负责人谈话一次，遇到问题随时谈，这种积极的态度带动了全院开展谈心谈话的积极性。二是坚持抓好时机谈。医院党委副书记、纪委书记严春玲同志表示，开展谈心谈话是对广大党员同志的关心爱护，把握恰当的时机谈，能起到事半功倍的效果。医院现在做到了四必谈:党员职务、岗位调整必谈，党员获得荣誉必谈，党员工作、生活出现问题必谈，党员互相之间出现矛盾必谈。三是坚持平等虚心谈。不论是领导班子成员之间、班子成员与分管科室之间、班子成员与党员干部之间、党员干部之间，都以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、推心置腹，毫无隐瞒，畅所欲言。四是坚持实事求是谈。在谈心的过程中实事求是，既肯定成绩，又明确指出问题和不足，且不因成绩姑息错误，也不因错误抹杀成绩。谈心谈话，不走过场，重在实效，医院党委要求谈心谈话后必须将承诺解决的问题、需要答复的事情，都要及时、妥善的解决、做到，对约谈党员，做好谈心谈话记录,并根据记录督促党员定期解决问题、整改错误，真正把谈心谈话作为开展党性教育的重要举措，确保谈心谈话取得实际效果。五是坚持形式多样谈。采取“一对一”、“一对多”、集体约谈、上门谈、电话谈、座谈会等形式，有主题、有计划、有准备、有重点的谈，确保谈心谈话常态化。例如每逢元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日，医院班子成员和科室负责人履行“一岗双责”，逐级开展节前廉政谈话，提醒党员干部要明高线、知底线、不踩红线，严于律己、率先垂范，带头弘扬优良传统和作风，管好自己和身边人，始终保持清醒的头脑。
　　谈心谈话是市中医院认真做好党性教育的重要抓手，通过谈心谈话，增进了谈话双方的相互沟通与了解，及时发现和解决党员存在的“苗头性”问题，筑牢党员的思想防线，让每个党员时时刻刻牢记自己是一名党员，为全院营造一个团结和谐、风清气正的工作环境。
　　(柯佳)