面向基层 充实基层 服务基层

　　文/图通讯员龙步云黄锡桥余敏祥范小玲
　　培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。去年以来，茂名市在年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面推出了一系列重要举措，树立了科学选人用人的鲜明导向，取得了可喜成果。
　　新一轮年轻干部培养选拔的大幕，在茂名地区已经拉开，高州按照茂名市的部署要求，近半年时间里，组织该市35岁以下130名年轻干部进行为期5天的全封闭培训、组织该市各条战线53名中青年干部进行一个月脱产学习之后，于2015年12月5日，公开遴选出14名35岁以下的副科后备干部，并派下镇街党政副职为主岗位锻炼，促使一批综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部脱颖而出，得到了社会各界的广泛好评。
　　领导重视 全面摸底 严把方案关
　　摸清干部配备情况。为了做好开展遴选副科后备干部人选的准备工作，高州市委对各镇街和市直各部门进行了摸底，全面了解领导干部的缺额情况和配备情况，全面掌握后备干部队伍、股级干部队伍、年轻干部队伍结构现状，为开展推荐优秀年轻干部、女干部、党外干部参加遴选工作提供了参考依据。科学制定工作方案。在广泛调研的基础上，该市市委组织部草拟了遴选副科级后备干部工作方案，通过发函征求高州市委常委和人大、政协主要领导的意见建议后，就遴选的程序环节、方法措施等方面收集意见，再提请高州市委常委会讨论研究确定制定《高州市遴选副科后备干部工作方案》，对遴选副科后备干部报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。积极宣传动员报名。在报名阶段，通过该市的政府OA平台和高州组工网广泛宣传本次遴选副科级后备干部的目的意义、程序要求、资格条件，并积极发动各单位符合条件的人员进行报名，在社会上引起了强烈反响。
　　拓宽范围 集中审查 严把报名关
　　放宽条件，扩大范围。在遴选报名环节上，高州市根据岗位特点细化了年龄、学历、工作经历等具体的资格条件，在全市35岁以下的年轻干部中公开遴选。具有1年以上镇（街道）或基层站所工作经历，现任正股2年或副股3年以上的，可经由所在单位进行信息审核、民主推荐、班子会议综合研判后推荐报名；具有全日制研究生学历和任科员3年以上的第一批本科院校全日制本科毕业生，可直接到市委组织部报名。集中审核，严格把关。在资格条件审核环节上，为了确保遴选工作的公平公正，由该市市委组织部成立了信息审核小组，对报名人员的人事档案进行逐个审核，特别对报名人员的出生年月、工作时间、身份类别、学历、任职经历、近3年年度考核等情况进行了详细的审核。逐一研究，严格把关。审核结束后，由该市审核小组开会逐一讨论把关。通过单位推荐和个人推荐报名，共有69名同志积极参与报名考试（其中：单位推荐报名40名、个人自荐报名29名），通过严格的资格审查，65名同志符合遴选条件，取消了4名（经审核不符合条件）同志的考试资格。
　　公平公正全程监督 严把考试关
　　高州市主要领导全程指导。该市市委高度重视本次遴选工作，由市委主要领导亲自到现场出笔试和面试题目考试，从召开市四套领导班子会议拟定笔试面试的评分标准到亲自担任笔试和面试主评委，市委、市府、市人大、市政协的主要领导都全程参与，评委规格之高前所未有。搭建公平公正的平台。为了确保本次遴选工作的公平公正、竞争择优，整个选拔工作情况，由该市广播电视台人员全程录音录像，由市纪委派出多名监督员到现场对考试全程进行监督。在笔试和面试中实行双抽签和回避制度，笔试前所有考生通过现场抽签的方式临时确定自己的考场座位号，面试考生通过现场抽签的方式临时确定自己的面试顺序，笔试评委进行了分组抽签，同时笔试评委和面试评委都实行了回避制度，有效地确保了笔试和面试的公平公正。遴选高效且有序运行。为了确保遴选工作的高效有序，笔试和面试安排在同一天进行。在笔试阶段，笔试前由该市市委主要领导现场出题、即时打印分发试题；在考生进行笔试的同时，召开该市市四套班子会议，对笔试题目及评分标准进行逐一讨论研究和综合，制定出科学有效严谨的笔试评分标准；笔试结束后立即将试卷复印密封分组，采取一卷多改的方式进行评卷，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分作为考生的笔试成绩，成绩按从高分到低分为序，按2：1的比例确定30名面试人选，评卷结束当场公布成绩。下午，接着进行面试，在候考考生抽签和工作人员宣读面试注意事项的同时，面试评委实行回避后讲解评分标准及注意事项，然后逐一进行面试，面试采取现场评分、收分、计分的办法，去掉3个最高分和3个最低分再取平均分作为考生的面试成绩，面试结束当场公布成绩，面试成绩从高分到低分排序，按2：1比例确定副科后备干部人选入围名单及时在高州组工网上公布。
　　征求意见 综合研判 严把考察关
　　多方倾听民意，严格考察。通过层层遴选后，14名优秀年轻后备干部进入考察环节。由该市市委组织部抽调12名同志组成4个考察组，按照民主推荐、谈话推荐、确定考察对象建议人选、民主测评、个别谈话等步骤，到该市有关单位，多层次、全方位对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察。同时开展了德的专项测评，客观全面掌握了考察对象的综合情况。多方征求意见，严格透视。面试结束后，对初步后备人选，采取发放征求意见函的形式，由该市市委组织部分别去函到高州市纪检监察、公安、检察院、法院、卫计等联席部门征求意见，要求各职能部门对初步后备人选的相关情况进行核查，并函复透视意见。多方综合研判，严格人事。经体检合格后，根据笔试、面试成绩和平时工作、学习、生活等情况，逐一进行综合研判，由该市市委组织部务会提出建议名单提请高州市委常委会议研究决定副科级后备干部的培养方案。遴选工作始终坚持党管干部和公开公平竞争择优原则，打破了该市传统的选人用人模式，注重为年轻有为的干部提供发展平台，让年轻人才早成长、早成熟。它释放出强烈信号是该市努力淡化干部晋升中论资排辈或人情因素的干扰，遏制选人用人上的不正之风，用好的机制来选好干部、选对干部，选出一批有活力的年轻干部，从而优化干部队伍年龄结构，革新干部观念，给高州市干部队伍带来了生机和活力，为推动高州市经济社会增添新动力。