公选副处备受关注

本报讯 （记者 吴彤彤）我市公推公选副处级领导干部进入了尾声，日前对9名拟任职人选进行了公示，由于这次选拔是一次创新干部工作新机制的探索，是加大竞争性选拔干部工作力度的明确信号，因而备受社会关注。 这次选拔的副处职位分布在7个市直机关单位和3个市直事业单位，它们分别是：市直机关工委副书记、团市委副书记、市发展和改革局副局长、市民政局副局长、市中级人民法院执行局局长、市科协副主席、市住房和城乡建设局总工程师以及茂名日报副总编、茂名广播电视大学副校长、市人民医院副院长（团市委副书记职位由于报名人数不符合要求没有开考）。 公推公选工作受到了社会各界广泛关注，报名十分踊跃。全市共有61个单位295人报名，其中：市直单位165人，县（市、区）114人，中央、省驻茂单位16人；正科级140人，副科级155人；研究生学历24人，本科学历271人；40周岁以下278人，41—45岁17人。在10个职位中，市民政局副局长职位竞争最为激烈，报名人数达80人。 据悉，这次公推公选领导干部，是市委在借鉴我市以往工作经验和各地成功经验的基础上，进行的一次新的探索。与以往相比，这次公推公选体现出了一些新特点，其中人机对话是我市在干部选拔中首次引入的一种全新的领导干部能力测试方法。试题通过描述领导工作场景，重点测评考生分析、判断、解决实际问题等方面的综合素质和实际能力，不考死记硬背的功夫，有效防止了“高分低能”、“考试专业户”的出现，真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。同时这次选拔的综合测评采取大评委制，实行“四抽签”（抽签确定评委，评委、考生抽考试室，考生抽签确定述职批次和顺序），确保评价客观公正。而且整个选拔过程，包括选拔的条件、标准、程序、步骤、对象和结果，全部向社会公开，加大了群众的参与程度和监督力度。 据市组织部门透露，公开选拔、竞争上岗是近年来调查中干部群众认为最有成效的选人用人改革措施，它扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，改变了传统的干部选拔方式，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，促进了优秀人才脱颖而出，今后将要把竞争性选拔作为干部人事制度改革的一个重点。按照中央和省委关于深化干部人事制度改革规划纲要精神，到2015年，新提拔的党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应占三分之一以上。