华达公司大力促进困难人员就业

本报讯（记者 陈丹丹 通讯员 余兴全）茂名华达企业有限公司认真贯彻落实市政府关于进一步做好促进就业工作的通知要求，围绕社会和谐稳定科学发展的大局，积极开展“促进困难人员就业”的主题实践活动，广开就业渠道，解决了2000多名困难人员就业问题。 面对当前困难的经济形势和就业环境，华达公司领导班子把促进困难人员就业作为改善民生、促进和谐、实现科学发展的重要举措，充分发挥物业服务企业吸纳困难人员就业的优势，主动履行社会责任，千方百计拓宽就业渠道解决困难人员就业。一是利用企业改制政策，吸纳安置397名国有企业富余职工，充实和加强物业管理骨干队伍，实现了从国有企业职工到民营企业员工的无缝对接。二是通过公开招聘方式，面向社会招收210名农村转移劳动力、部队退伍兵和城镇新成长劳动力负责社区保安巡查工作，壮大社区安保力量。三是采取劳务承包方式，安排解决750多名职工家属和农村转移劳动力从事社区绿化养护、卫生保洁、门岗看守和车棚看管工作。四是通过就业帮扶途径，安排800多名困难协解人员在住宅区从事物业服务协管工作，协助维护社区公共秩序。据统计，近年来该公司已安排解决困难人员就业达到2000多人。 在多渠道促进困难人员就业过程中，该公司严格按照《劳动合同法》规定，对全部用工分别签订1至3年劳动合同，签订率和鉴定率100%，从源头上防范用工风险，避免劳动纠纷发生，依法参加社会保险和按时足额缴纳社会保险费，近5年累计向政府缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用2556万元。建立激励与约束相统一的薪酬分配制度，切实维护企业和员工的合法权益。在应对国际金融危机中做到不裁员、不减薪，并促进就业增长。同时，该公司还针对就业困难人员年龄偏大、知识老化、技能偏低的劣势，重视开展职业培训提升职业能力，使其适应企业用工需求。目前，已有80多人考取物业管理经理岗位资格证书，取得电工、焊工、管工、钳工、收费和保安等13个工种职业资格证书92人，各工种和岗位的取证率达到95%以上，一批下岗失业职工和农民工还走上了物业服务站站长和领班岗位，成为企业管理工作骨干，促进了企业的科学发展。