法官提醒

　　求职没有捷径
　　理性做好自我定位
　　谎称手中有优厚的资源，从而骗取求职者钱财的诈骗行为经常见诸报道。但就是如此“常规”的骗术，骗子却仍能屡屡得逞，正是因为他们抓住了毕业生和家长的心态。
　　“首先从思想上，一定要杜绝通过找关系、走后门就能找到好工作的想法。”北京市三中院刑二庭宋环宇法官开门见山地表示，不少学生和家长总是对求职抱有幻想，但现在公务员、国家企事业单位等职位的招考都是公开透明的，入职前有严格的考察流程，“在这种情况下，还打着包入职旗号收钱的，基本可以认定是骗子”。
　　由于当下大学生求职压力大，网络上不少号称“低门槛、高收入”的职位，正是骗子利用毕业生急于实现经济独立的心理而设置的。如果盲目追求这种职位，就很容易踏入陷阱，如在入职前就被引诱缴纳培训费、住宿费、保证金等大额费用。
　　宋环宇法官建议毕业生要理性评估自己的能力，不要被招聘方开出的优厚条件冲昏头脑，也不要因为暂时的失业就自暴自弃。一般来说，正规公司不会在入职前就收取大量款项，如果确实不得不支付，最好通过银行卡、支付宝等可以查询到钱款走向的方式支付，保留支付证据，避免使用现金等难以查证的手段。
　　入职前多留心
　　学校家长也要帮忙
　　目前，诈骗、侵犯公民个人信息、组织领导传销等犯罪已经成为了大学毕业生违法犯罪的高危领域。实施上述违法行为的公司，通常会将自己包装成正规的人力资源公司、网络公司等，并向求职者开出优厚的待遇，乍看上去确实是个不错的求职选择。
　　而大学生常常由于社会阅历有限，入职前不会对公司的情况进行详细了解，在较大的就业压力下，极易只靠面试时的简单接触就贸然入职。而在发现公司经营存在异常后，又以“法不责众”的理由来麻痹自己，直到公司案发才追悔莫及。
　　“如果只靠毕业生个人的能力，识别公司的情况恐怕确实不现实。”宋环宇法官提醒各位家长，如果有能力的话，最好在孩子求职过程中多贡献一些经验，并且尽力通过多方渠道进行核实。
　　首先，要确认公司是否有合法注册的工商资质，并要注意公司近些年的经营状况是否正常，这些可以通过公开信息查询。如果有条件，还可以通过亲友等途径进行深入了解，做到知己知彼。
　　而对于高校来说，目前学校对大学生就业的指导，主要偏重于培养学生正确的人生观、价值观，而忽略了实践。
　　“社会是非常复杂的，大学生在迈入社会的时候，可能会面临他们根本无法想象的风险。”宋环宇法官建议，学校应该针对就业风险开展相应的培训，如果有条件，可以请司法工作人员或劳动部门的人员走进学校，帮助学生们了解真实的求职环境。