高层次人才成高中教育生力军

　　茂名晚报讯记者陈兴海 特约记者王全明通讯员王振江 蔡春宝 在区委、区政府的正确领导下，电白区教育局全力落实人才政策，构建人才高地，以“打造一支高素质的专业的教师队伍”为目标，大力加强培训、培养高素质人才和引进高层次人才的工作力度，充分发挥高素质、高层次人才在教育改革与发展中的引领和示范作用，扎实开展创建广东省推进教育现代化先进区工作，取得了明显的成效。
　　出台政策
　　引进博士生硕士生助力教育
　　据了解，电白区高度重视教育发展，多举措引进人才、用好人才、留住人才，通过招聘研究生和鼓励在职教师读研，提升高中教师研究生比例；建立公开、平等、竞争、择优用人机制。做好人才跟踪工作，鼓励人才脱颖而出。强化“岗位”，淡化“身份”，按需设岗，成绩突出者低职高聘，表现平平者高职低聘，以促进教师资源的优化配置，提高教师队伍的整体素质；落实优惠政策，使高层次人才在电白落地生根，开花结果。
　　2017年8月，电白区委、区政府出台了《电白区引进高层次和急需紧缺人才暂行规定》，引进博士生、硕士生一次性发放安家费，并可享受购房补贴。同时，给引进来的博士生、硕士生提供住房，配备家具及一些生活用品，优先解决他们的社保缴交问题，提高教师住房公积金等福利待遇，稳住人才，留住人才，使其安教乐教。
　　此外，学校提供人才服务，关心他们的生活，及时解决他们在生活、工作上的困难。优先提供机会让高层次人才进行学术交流、外出学习考察。所引进的高层次人才的家属、子女可直接落户电白区，随迁子女属学前教育或义务教育阶段学生，按就近入学原则可自行选择在居住地或父母工作地学区内公办学校就读，属高中段学生，可根据本人意愿和学习基础，由教育局安排就学。
　　搭建平台
　　高层次人才都能充分施展才华
　　为用好人才，留住人才，充分发挥人才的作用，电白区不断完善教育基础设施及管理机制，给人才提供完善的设施设备，给人才提供专业对口的舞台，让他们都能充分施展自己的才华。
　　电白一中为近年特殊引进人才配备了平板电脑等一大批教学用具，为他们安排了专项教研经费，鼓励他们做好教育教学工作。黑龙江大学硕士研究生毕业的姜盼，在电白引进人才政策的吸引下，来到电白一中担任语文老师。他告诉记者，区有关部门重视人才，在购房和住房补贴方面给予了大力支持，解决他们的后顾之忧，学校为他们提供了展示才能的机会。
　　今年年初，内蒙古师范大学心理硕士研究生毕业的叶彩兰，经招聘安排到电海中学工作。叶老师加入电海中学心理科组后，利用心理专业知识，构建起完善的心理健康预警机构，大力开展心理健康活动，并通过微信公众号服务全体师生，帮助电海中学认定为“广东省中小学心理健康教育特色学校”。
　　目前，电白区吸引了越来越多全国各地的高层次人才前来从教，他们安家落户，大展身手，成为高中教育的一支生力军。
　　提供服务
　　实施教师教育学历提升助全面发展
　　2016年，电白区出台了《茂名市电白区中小学教师学历提升工作方案》，对学历未达标的教师，年龄男52岁以下、女47岁以下的，一律要参加学历提升，要求要实现学历达标。为此，电白区教育局通过积极引导广大教师，充分利用远程教育、自学考试等多种渠道提高自身的学历层次；还引入竞争机制，择优推荐在职教师攻读研究生并取得相应学位。据统计，学历提升工作施行以来，电白区安排经费给予参加学历提升并取得毕业资格的教师报销学费等，已报销学费和发放奖补金额共500多万元。同时，该区人才发展促进会对学历提升中完成研究生或硕士学历提升的教师发放补助，今年已有9位教师领取了补助，极大提高了教师提升学历的积极性。