市人社局五措并举破解企业用工难

　　茂名晚报讯记者柯泽彪通讯员江玄茂名晚报记者从市人社局昨日下午召开的进一步加强企业用工服务工作会议上获悉，市人社局五措并举加大帮扶力度，切实帮助企业解决用工紧缺问题。
　　企业“招工难”存在三个特点
　　据了解，截至今年9月，我市新增就业人数、城镇登记失业率、就业局势总体平稳。但就业形势依然严峻复杂，招工难和就业难并存，就业结构性矛盾更加突出。我市实施服务企业引才用工行动以来，调查了1058家规上企业，存在用工缺口达6322人，其中普工和一线操作工缺口尤为严重。为此，市人社局会同多个部门在全市组织开展了企业社保成本和用工情况专题调研，反映“招工难”的企业有三个明显特点：一是集中在传统制造业和服务业。二是季节性“招工难”比较突出。三是技能型劳动者招工难的趋势更明显。
　　五措并举破解用工难
　　市人社局五措并举加大帮扶力度，着力破解企业用工难问题。
　　一是压实工作责任。要求各区（县级市、经济功能区）人社部门把服务企业用工招工、解决企业用工缺口的任务按属地原则下达至各镇政府（街道办），由企业所在地的镇政府（街道办）具体负责解决辖区内缺工企业用工问题，由镇领导专门负责该项工作。各镇政府（街道办）要对缺工企业实施重点监测和服务，根据各企业的实际用工需求，安排劳动力特别是贫困劳动力到缺工企业就业，提供全方位、精细化、精准化的就业服务。
　　二是摸清重点企业和重点项目用工需求和用工缺口，引导企业通过“智慧人社-在线人力资源市场”平台发布招工信息，并按月更新需求信息，实现用工需求数据收集。
　　三是要形成长效机制，定期收集用工需求，定期发布招工信息，定期匹配供需情况并及时向供需双方精准推送。
　　四是用工需求精准服务。通过组织多形式招聘会，加强劳务协作，信息推送等形式，搭建劳务用工对接平台，把企业的具体用工需求和劳动力的就业需求提供给专业劳务派遣公司、人力资源公司，对企业用工需求和劳动力就业需求进行精准匹配，并通过手机短信发送、媒体推送、一对一精准发送、专项活动推送向双方进行精准推送，实现供需双方无缝对接。
　　五是建立校企合作长效机制。进一步深化“一本五专”高校、技工学校、中职院校等与我市“六大主导产业”企业的合作对接，定期向市人社局报送毕业生信息，促进更多的高校毕业生在茂名就业。