88.1%受访青年坦言与父母就业观有差异

　　本报综合报道 随着社会经济的发展和新兴职业的出现，年轻人的就业观正在发生变化。有些人在找工作时更追求挑战性，不喜欢稳定与传统的职业，与父母一辈就业观的差异也越来越大。
　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名18～35岁青年进行的一项调查显示，88.1%的受访青年坦言自己的就业观念与父母存在差异，42.0%的受访青年因此不愿与父母过多地交流工作情况。在找工作问题上和父母出现分歧时，59.5%的受访青年认为两代人应多沟通，了解彼此的看法，57.9%的受访青年建议年轻人多做职业规划，明确自己的职业发展道路。
　　50.9%受访青年找工作最看重与专业和兴趣的匹配程度
　　调查中，88.1%受访青年坦言自己与父母就业观存在差异，21.9%的受访青年表示差异大，66.2%的受访青年表示有一些差异。具体来说，受访青年找工作最看重与专业和兴趣的匹配程度（50.9%），接下来依次是行业前景（46.1%）、所在城市的发展水平（45.3%）、薪酬福利（44.2%）、职业声望和社会地位（34.2%）等。而他们发现父母大都首先看重工作的稳定性（48.6%），接下来依次是职业声望和社会地位（47.6%）、薪酬福利（44.5%）、行业前景（33.8%）、户口和编制（31.2%）等。
　　调查显示，和父母就业观念出现差异时，42.0%的受访青年不愿与父母过多地交流工作情况，40.5%的受访青年因此在找工作时感到焦虑和迷茫，30.9%的受访青年因此对自己的职业发展没有信心，25.9%的受访青年会重新理性思考自己的职业规划，19.4%的受访青年完全按照父母的意见择业。
　　“随着新业态的发展，许多之前没有的行业产生了，一些原有的职业被淘汰了。年轻人与父母一代的就业结构、面临的职业选择都会有所不同。”南开大学周恩来政府管理学院行政管理系副教授蒋建荣表示，父母希望年轻人追求稳定，是因为他们曾经大都只能靠职业生存，顾不上考虑职业和自己兴趣、生活方式的关系。而现在年轻人有国家和父母给他们创造的更好的经济条件，更敢想敢干。“比如大学生找工作，以前用‘分配’这个说法，现在叫‘就业’，‘派遣证’也变成了‘报到证’”。
　　59.5%受访青年建议两代人多沟通，了解彼此对于职业的看法
　　调查显示，面对与父母就业观的差异，54.3%的受访青年认为毕竟是自己找工作，应该坚持自己的想法，20.1%的受访青年觉得父母是过来人，应该听父母的意见，25.6%的受访青年表示说不好。
　　蒋建荣指出，有的年轻人面对多种职业选择时会出现选择困难，什么都想做，结果平均用力，反而都做不好。她建议年轻人先做好主业再集中相关资源开辟其他途径。
　　对于两代人之间的就业观差异，蒋建荣建议年轻人多和父母沟通，告诉父母自己想做什么，并了解父母的担心所在。父母也要让孩子学会对自己的决定负责，不要什么都管。“比如现在很多年轻人创业或者出去闯荡，启动资金是父母给的，这笔钱应该算作投资而不是赠予”。
　　面对与父母就业观的差异，调查中，59.5%的受访青年建议两代人之间多沟通，了解彼此的看法；57.9%的受访青年建议年轻人多做职业规划，明确自己职业想法；46.4%的受访青年希望父母适当关心，不要对子女干预过多；26.8%的受访青年建议年轻人通过实习多接触职场人士，了解真实的职业环境。
　　受访青年中，32.0%来自一线城市，43.5%来自二线城市，19.8%来自三四线城市，3.8%来自县城和城镇，1.0%来自农村。