为防用工荒 岁末招人忙

本报讯 （记者 邹慧）“招营业员”、“招保安”、“招收银员”、“招洗车工”等，时下，很多服务企业为了防止年底、节后出现的“用工荒”，纷纷打出各种招聘广告，但招工的情况普遍反应并不理想。 “招聘服务员10名，基本月工资800元，节日加班另计。”日前，记者在茂名市区新福路看到，不少餐饮服务行业都开出了较优惠的条件招募人手。据一家酒店的招聘负责人介绍，因为年底即将迎来生意旺季，而酒店的服务人员流动性又很大，所以餐饮企业往往会未雨绸缪、提前招人。而在威威步行街、人民南路等商业地段，很多商铺都挂出了招工启示。“进来问情况的多，但肯干的少。”一家手机连锁店的老板告诉记者，往年都是快过春节的时候才缺人，但今年从第四季消费旺季开始店里就缺人手，给出的月工资已经提高了近百元，但到现在也没招满。一家美容美发店的负责人也表示，店里的人手早就不够了，但就是招不到新人，特别是洗头工、收银员等，有时客多时，老板都要亲自上阵帮手。 据了解，服务行业收入低、工作累都是老问题了，尽管近年来，这些服务性行业的待遇都有所上升，但现在不少80、90后的大中专毕业生由于生活环境相对较为宽裕，宁肯呆在家里“啃老”，也不愿意放下架子，先找份门槛相对较低的工作做，以致造成目前服务业青黄不接的局面。对此，有关专业人士指出，年轻人的这种就业观念有待改变，所谓“行行出状元”，服务行业发展空间广阔、也有其发光发热部分，如美容师、美发师、营养师、化妆师、品酒师、家政服务员 、育婴师、糕点制作师等都可以评选技师、高级技师，如果成为高级技师，收入就非常可观了。