摊派就业：小心好心办坏事

近日，山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上透露，市人事局给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。潍坊市人事局事业单位登记管理办公室副主任逄峰说，给干部下达这样的任务是头一次，为了完成任务，干部们需要到企业、到社会上去找门路、想办法。为了保证落实这项任务还采取旬报制度，定时上报落实就业的情况。（5月16日《京华时报》） 当地为保大学生就业的初衷是好的，但如果违背就业规律，强行摊派，可能会好心办坏事。因为这种强行摊派的做法，只不过是转移压力而已，受压的末端不是其辖下的各级官员，而是企业和社会。因为干部最终会把压力转移到企业上去，干扰企业的正常运营。而把大学生硬塞到不适合自身发展的企业，同样不妥。 说白了，这种强行摊派的做法是一种典型的行政指标主义。不同于一般指标主义的是，行政指标主义因为权力的介入，它更具有强制性和危害性。 这些年，关于行政指标主义，我们并不陌生，比如在一些地方有交警罚款指标、死亡指标，至于有的地方还下发红头文件要求下级部门在公务接待时必须喝××酒、抽××烟，每个单位必须一年内完成“任务”数百万元的行政指标，我们更是不陌生。诸如此类的行政指标主义，其出发点往往有二，一是政绩的需要，通过铁腕手段，取得看得见的政绩。二是从中渔利，聚敛钱财，比如一些地方强行摊贩香烟就有政商勾结之嫌。 其实，政府部门不是不能帮助大学生就业，而是如何帮助的问题。前提应是不越权，不摊派。据报道，为了让毕业生能读懂、用好国家一系列促进大学生就业的政策，由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册下发到全国各所普通高校。再比如，国务院专门出台七大促就业政策，中央财政为促进就业投入公共资金420亿元。诸如此类的措施，就容易得到人们的认可。