选好领头雁 带动一大片

■记者张伍通讯员邝伟宇
　　本报讯当前，村级换届选举筹备工作正如火如荼进行，高州市东岸镇认真贯彻落实中央关于村（社区）“两委”换届工作精神和省、市村（社区）“两委”换届筹备工作会议精神，坚持目标导向、问题导向、结果导向，做好深入调查、分析研判、精心筹划，周密实施，截至目前，全镇29个村（居）党组织书记已全部调整到位，其中新任职书记21个。换届工作过程中结合该镇实际，坚持以换促干、依法依规、有序推进、探索创新，工作过程中呈现以下几点特色。

大力起用女干部
　　“妇女能顶半边天”，在新时代下女性发挥着重要的作用。大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，也是建设高素质干部队伍的必然要求，该镇坚持把培养选拔女干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作，强化工作措施，精心培养选拔，极大地调动了女干部工作的积极性和创造性，有力推动了全镇干部队伍的健康发展，本次村级党组织书记换届该镇谈朋村、竹朗村、才口村、大双村、礼垌村、旺村坡村共6个村委会起用女干部作为村党组织书记，在全镇村（社区）党组织书记中占比超过百分之二十，优秀女干部挑起了大梁，乡村振兴、脱贫攻坚战线上的“红色娘子军”成为一道亮丽的风景线。

培养选拔年轻干部
　　东岸镇依托镇青年人才驿站、后备干部等人才培养平台，着力充实人才储备，各级党组织推荐储备，及时发现掌握年轻干部中的优秀分子，作为重点培养对象，有计划、有重点、分层次地储备和培养。以这次村级党组织书记换届为契机，对有潜力的优秀年轻干部“压担子”、“搭好台”，让想干事、能干事、干成事的年轻人“有为有位”，如镇青年人才驿站的镇党建指导员任学颖同志表现优秀、业务精湛，作为青年人才培养对象当选为横山村党支部书记；大双村年轻的后备干部吴海兰同志工作积极、群众拥护，被选拔为大双村党总支书记。

促进乡村本土人才回流
　　针对当前农村基层村“两委”、党员干部年龄结构、文化结构、性别结构以及无人可选等问题，东岸镇拓宽选人视野、拓展选拔渠道、建立健全乡村本土人才回流机制，打好“乡情牌”，念好“引才经”，普遍采取电话沟通、上门走访、座谈交流、群众推荐等方式摸底调研并建立台账，扎实开展联系走访活动。同时注重对退伍军人、高校毕业生、致富能手、返乡青年等的跟踪管理，鼓励他们主动为家乡作贡献。不久前上任东岸镇双利村、旺坑村、良村村、石陂村和竹朗村党组织书记的退役军人黄勇飞、黄汉旺、陆龙生，回乡大学生陈俊霖、陆燕恒就是回流乡村本土人才的范例。
　　在接下来的村级换届选举工作中东岸镇将紧扣目标任务，把握时间节点，坚持问题导向，做好组织动员、统筹规划和宣传引导，切实把好的干部、群众认可的“两委”干部选出来，选好配强村党组织班子，建设一支作用发挥良好群众信任的党员干部队伍，夯实基层党组织战斗堡垒作用。