打造基层人才“蓄水池”

■茂名日报社全媒体记者朱培斌
　　朱焕通讯员张伟钊
　　本报讯近年来，电白区林头镇着力解决村（社区）年轻党员培养发展难、优秀后备干部选人难、青年党员发挥作用难等“三难”问题，汇聚农村青年人才力量，夯实农村人才基础，帮助农民增收致富和助力乡村振兴。
　　架起党与农村青年人才的“连心桥”。林头镇党委严格按照市委、区委部署要求，精心联合打造镇青年人才党支部、科学技术协会和人才驿站，旨在把青年人才党支部建设成发现优秀青年人才、聚集优秀青年人才，统一培养、统一管理，凝聚起青年党员、青年人才的创造力和战斗力，引领青年人才党员充分发挥先锋模范作用，为脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等汇聚力量的坚实堡垒。
　　有的放矢找准人才“源头水”。林头镇着重以候任村（社区）干部、返乡大中专毕业生、退役军人、务工经商人员、致富能手、“土专家、田秀才”、“三支一扶”人员等为重点，择优选取具有高中及以上学历、40周岁以下的优秀青年人才登记造册，挖掘优秀青年人才。通过镇干部驻村到村“寻才”、政策扶持回引本土人才“引才”、提供施展拳脚平台“吸才”等措施，变“等我上门”为“我要进门”，将优秀青年人才紧紧团结在党组织周围，建立人才信息库进行跟踪管理。目前，林头镇青年人才党支部人才信息库共吸纳青年人才662人，其中本科学历154人、硕士以上学历5人，重点培养对象210人、党员246名，年龄以90后为主。
　　学练结合打造青年人才成长“孵化器”。按照“全面培养、全面提升、及时输送”原则对青年人才进行培养，搭建学习平台，依托镇村党校、党群服务中心等阵地，开展青年人才教育培训，提升青年党员政治理论、服务群众、实践创新的能力水平。实施青年人才党员挂帮村（社区）落实重点任务机制，设立推进新农村建设、乡村振兴、基层治理、志愿服务等岗位，每名党员结合自身特长，至少认领1个岗位，在实践中锻炼提升。为提高人才输出质量，青年人才党支部采取“一查三评”方式对重点培养对象政治素养、履职能力、服务群众等情况考核评价。
　　注重特长用好兴村强镇“排头兵”。对表现优秀、群众认可的优秀青年人才党员，作为党组织后备力量重点培养，条件成熟时，青年人才党支部及时推荐补充到村“两委”班子，特别优秀的在镇内采取跨村任职等方式统筹使用，帮助青年人才为乡村产业振兴贡献力量，夯实基层党组织后备人才队伍。目前，林头镇37名候任村（社区）党组织书记中，有26人出自镇青年人才党支部。同时，引导青年人才党员积极认领志愿服务，党支部246名党员全部加入镇13支志愿服务队伍或村（社区）志愿服务分队，每周星期三以“主题党日”活动形式开展志愿服务活动。另外，强化青年人才党支部引领作用，将青年人才培养为直播带货、网络拍卖的中流砥柱，开辟青年人才党员服务群众新阵地。如大群村青年党员李可英创新思路，通过“现场+网络”方式，拍卖2020年龙眼果，为村集体带来30.5万元收入。