滨海新区“五举措”激励关爱疫情防控一线干部

■通讯员梁艳
　　本报讯“衷心感谢滨海新区和镇党委政府对防控一线党员干部的关心关爱……”近日，滨海新区人社局派出的2个工作小组进村慰问考察一线防疫干部，把党和政府的关怀送到每位人员的心坎。据悉，滨海新区高度重视人才培养，始终坚持深入疫情防控一线考察、识别、关爱干部，激发引导干部在关键时刻冲锋在前、担当作为，凝心聚力打赢疫情防控阻击战。
　　突出用人导向。坚持把疫情防控工作作为考验干部政治素质、德才表现、纪律作风的“试金石”，出台了《茂名滨海新区关于“疫情一线”考察干部工作实施方案》，旗帜鲜明地树立在疫情防控一线发现识别、选拨使用干部的导向，把政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神作为考察识别领导干部的重要内容，激励和引导广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗。
　　注重一线识别。区人社局与纪工委、督导组以及防控工作领导小组成员单位及时对接，与各业务工作组配合督查工作同步开展一线考察干部工作。2月4日，区人社局派出2个工作组深入基层一线考察、识别、评价干部，通过实地考察、一线暗访、电话抽查群众满意度、微信视频即时连线、位置实时定位等方式，结合区督查督办及信息组反馈意见，及时掌握各级领导班子、党员干部及疫情一线人员防控现实表现。
　　加强关心关爱。建立定期联系关爱制度，及时了解奋战在疫情防控一线的基层党员干部、工作人员的身体、心理健康和家庭情况，帮助解决实际困难，有组织地开展慰问。区党工委从区管党费中划拨20多万元支持开展疫情防控工作，对奋战在疫情防控一线表现突出的基层党员干部、医护人员、公安民警、党员志愿者等进行了慰问，送上组织的关怀和温暖。
　　加大典型宣传。建立信息及时沟通、上报共享机制，安排专人及时接收督导组、宣传、卫健等部门工作动态信息和舆情，从重要工作动态信息和舆情中获取在疫情一线考察识别干部的重要信息，在开展一线考察干部的过程中发现的典型事迹和工作经验。加大宣传力度，截止目前，通过省市组工网、区微信网站、信息简报、报刊等平台，先后发表了25篇宣传报道，大力弘扬社会正气，稳定了群众情绪，增强了信心，凝聚打赢疫情防控阻击战的强大合力，形成良好的舆论导向。
　　强化结果运用。区人社局坚持实事求是原则，建立动态台账，充分运用疫情防控斗争考察了解干部的成果，把领导干部在疫情防控一线的表现情况作为提拔任用、职级晋升、年度考核、评先选优等重要依据。同时，联合区纪检监察部门对各职能部门、基层党组织和党员干部履职情况进行抽查监督，对在疫情防控工作中发现的贯彻执行习近平总书记重要指示和中央、省、市、县委各项决策部署不坚决不到位，敷衍塞责、不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，进行严肃问责。