健康企业的定义与内涵

　　一、健康企业定义
　　指依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，全面承担企业社会责任，工作环境健康、安全、和谐、可持续发展，劳动者健康和福祉得到有效保障的企业。
二、健康企业建设重点任务
　　制定企业健康政策。企业应结合其企业性质、劳动者作业内容与健康状况等，制订、完善与劳动者健康相关、符合国家法律法规、标准规范要求的各项规章制度，并保障其贯彻执行。
　　打造企业健康环境。企业应充分考虑劳动者健康需要，为其提供整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作与生活健康环境。
　　开展工作场所健康促进与教育。企业应采取多种形式，广泛开展职业健康、心理健康、慢性病防治、传染病和食源性疾病防治等健康宣传与教育，倡导健康的生产、生活方式，提高劳动者健康素养和身心健康水平。
　　完善职业健康服务与健康管理。建立企业全员健康管理服务体系，包括一般健康服务与管理、职业健康服务与管理。一般健康服务与管理以健康评估为基础，实施人群的分类健康管理，提供相应健康服务。职业健康服务与管理要落实职业健康监护制度，依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，切实保障劳动者职业健康权益。
　　营造企业健康文化。企业应构建和谐、平等的劳动关系以及信任、宽容的人文环境；参与公益活动，传播企业文化和健康理念；预防工作场所暴力、歧视和性骚扰；将健康企业的积极影响扩展到家庭和社区。
三、健康企业建设实施步骤
　　1、组织动员。企业主要负责人应书面承诺建设健康企业并向全员告知，提高全体员工对健康企业建设工作的认识，并形成共识。
　　2、整合资源。企业应成立健康企业领导小组，健康、安全、环保、卫生、人力资源、工会等部门和车间负责人（工业企业中）均应参与到健康企业创建中，体现健康共建共治共享，并配置相应的人、财、物资源。
　　3、需求评估。开展员工和企业健康基线调查，形成需求评估报告。
　　4、优先排序。以需求为导向，确定应当优先解决的健康问题。
　　5、制定计划。根据需优先解决的健康问题，制定２～３年健康企业建设中长期工作规划和年度计划，开展形成性（可行性）评价。
　　6、活动实施。每项活动均应明确具体实施的责任人，确保落实到位，充分调动员工的积极性，提高员工参与度。
　　7、项目评估。收集与需求评估相对应的各项资料，与员工和企业健康基线调查结果进行比较，并作出综合评价。
　　8、持续改进。对健康企业建设进行阶段性工作总结、分析，为新一周期工作提供改进建议和策略。