众和公司：“广东省十大书香企业”称号是怎么来的？

　　公司首届劳模事迹报告暨合理化建议表彰大会
　　茂名日报社全媒体记者欧梦霞 张波 康乾 梁剑云通讯员阮冰锋
　　“单丝不成线，独木不成林。”企业的发展离不开员工的艰苦奋斗、团结拼搏，员工的个人成长也离不开企业的土壤。员工与企业的关系犹如鱼水，水深则鱼悦，鱼翔则水灵，相辅相成，缺一不可。
　　广东众和化塑有限公司董事长、总经理黎广贞深谙此道，创造性地提出“人和家和，幸福众和”的文化理念，把员工的幸福感当做最主要的工作来抓，共创共建共享，努力实现“众和员工成为最幸福员工”的企业目标，从而缔造幸福企业。
　　
　　关怀关爱员工无微不至
　　今年初，一股超强寒流袭击了大半个中国，许多地区银装素裹，网友们纷纷发微信“晒冷”。而此时，众和公司各个微信群、职工朋友圈正在转发一则“晒暖”的微信，微信配图里的员工们穿着同款毛衣，温暖的阳光照耀在他们充满幸福的笑脸上：感谢公司千里之外寄来“温暖牌”毛衣毛袜，无论天南地北都有人惦记着，这就是幸福！原来，该公司远在上海、武汉等地施工的部分员工抵挡不住这股猛烈寒流，患上风寒感冒。公司领导了解到这一信息后，立即为正在全国六个炼化企业施工作业的66名员工每人购买一件棉毛加厚加绒毛衣和二双羊毛袜子，以最快速度快递到他们手中。收到“温暖牌”毛衣毛袜的员工们顿时感到衣暖心更暖，幸福感油然而生。
　　要关心员工的物质生活，更要关爱员工的精神生活。单亲女工刘姐性格孤僻、内敛腼腆，几乎从不参加集体活动，离异后独立照顾着母亲、外婆二位老人和正在读小学的儿子，家庭状况和生活压力让她更加自卑和寡言少语。公司把她作为帮扶对象，专门安排女工接她去参加集体活动，逢年过节，公司领导和工会干部都会到她家里进行家访慰问，送上慰问金和大米、食油等。日子久了，刘姐逐渐变得开朗起来，经常参加公司里组织的徒步、郊游等活动，原本缺少生机的家庭焕发出了新的活力。如今，她的脸上总是带着甜甜的微笑，如同一朵朝气蓬勃的向日葵，永远向着对员工无微不至、大爱无疆的众和情怀这个东升的旭日。
　　冬日送温暖、夏日送清凉、节日送关爱、生日送祝福、直系亲属大病送真情……众和每年用于员工慰问与救助的资金高达近200万元。200万元，是众和把员工放于心上妥善照顾的印证，是众和人亲如一家的温暖情怀。
　　众和善于“收买人心”，哪怕你只是稍微发了个牢骚，提了一个小建议，公司领导都会铭记于心。例如，持续优化通勤车线路、改善工作餐质量，建立先模疗养制度和倒班职工夜班休整制度，进一步改善办公环境……你有需求，我来解决，你有困惑，我来答疑，众和真正做到千方百计为员工谋福祉，深思熟虑为员工出计谋，真心实意地问政于职工、问计于职工、问需于职工。
　　“心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。”得人心者得天下，众和从方方面面入手，给予员工无微不至的关怀，使得来到众和的每一位员工，都把众和当作自己的家，心之所栖的港湾。

　　员工岗位成才层出不穷
　　不拘一格降人才。无论是基层员工还是中层领导，“你行你上”，只要有实力、有潜力，便能在众和搭建的成长平台上大展拳脚。
　　在众和下属呈驰分公司综合楼，记者被“郑岩劳模创新工作室”吸引住。这是以该公司广东省劳动模范郑岩为领衔人创建的，也是该公司唯一一个以员工名字命名的工作室。郑岩初进众和只是一名基层管理干部，他扎根化工生产和研发一线，埋头苦干，一干就是14年，取得了骄人成绩。他带领技术团队把国内唯一一套具有自主知识产权的丁苯透明抗冲树脂装置建成国际一流水平，实现了对国外技术和产品垄断的双重突破；使用新技术进行热塑性弹性体产品的工业开发获得成功，成为推动国内行业进步的强劲动力。他所管理的呈驰分公司荣获全国工人先锋号、全国模范职工小家、全国青年文明号、广东省十大书香企业等荣誉。“有为才有位。”众和公司董事长、总经理黎广贞是这样说，也是这样做的，他明确“五个有贡献”选人用人导向。2017年，郑岩被提拔为众和公司总工程师，有了施展才华的更大舞台。
　　众和拥有一项引以为傲的“单打世界冠军”——所生产的2-巯基乙醇纯度高达99.98%。该产品远销美国、加拿大、俄罗斯、日本等20多个国家和地区，与德国巴斯夫、美国菲利普等国际知名大公司同类产品“同台竞技”。天行分公司经理李伟良正是这套生产装置的负责人。18年来，他刻苦钻研，先后记下10多万字的学习笔记，将装置的工艺流程图和设备原理图全部印在脑海里，成为工艺的“活流程”和设备的“活图纸”，从一名普通的技术员成长为公司技术专家和同行业的“行家里手”，他主要负责的多个科技项目分别获中国监控化学品协会技术进步二等奖、广东省科学技术三等奖、茂名市科学技术一等奖，2-巯基乙醇产品被评定为广东省名牌产品。
　　人才评选标准、人才晋升通道、“师带徒”、员工培训计划、新职工每日一考、成长加油站等机制活化了企业的人才流动，使得个人得以与公司共同成长，优秀人才层出不穷，涌现出王平、苏杰万、郭彪、赖建文、周方明等一大批潜心钻研生产技术的年轻人，他们从普通一线操作人员逐步成长为独当一面的技术管理骨干、生产经营能手，部分被评为茂名石化、众和公司劳动模范。近年来，众和员工自主学习，自我增值蔚然成风，先后有206名职工修完本科以上学历（硕士学位21名），77人取得中级以上称职，181名职工从副操岗位转到主操岗位、151名职工从主操岗位转到班长岗位、107名职工从班长岗位转到管理岗位，207名职工竞聘为管理师、操作师、专家，57名职工提拔为中层领导，87名职工获得市级以上“五一”劳动奖章、劳动模范、优秀共产员、青年岗位能手、志愿者标兵、优秀农民工等荣誉，于素洁被授予全国“五一”劳动奖章并光荣当选中国工会十七大代表。

　　人和家和幸福众和
　　谈及对企业未来的规划，记者在众和公司领导层听到最多的是那句话：“创建人和家和的幸福众和。”
　　走进众和，你能感受到迎面而来的幸福感，员工的脸上满是笑容，企业的方方面面都做到“以人为本”，让人产生强烈的归属感、认同感和幸福感。
　　今年年初，众和公司公布了2017年度员工幸福指数，这是该公司第一次进行员工幸福感测评。去年，众和公司员工幸福指数平均分数为94.5分，位于“比较幸福”等级，距“十分幸福”等级只差了0.5分。而“十分幸福”正是公司的不懈追求和终极目标。
　　众和19家分（子）公司近4000人全员参与了幸福指数测评，测评采取无记名投票方式进行，最大程度保证测评分数的真实可靠。测评内容包括快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、人文关怀等5个主要大项，其中又设若干细则，从吃穿住行、切身需求等方方面面了解员工感受。测评结束后，将各分公司测评结果汇聚到众和总部统计，工会对结果进行公示，对幸福感排名第一、第二的分公司进行奖励，并对排名落后的分公司负责人进行批评警醒，要求整改。员工幸福指数测评不仅是公司了解员工心理需求和精神状况的需要，也是改进和提升管理水平的需要。
　　“要让员工更幸福。”这是黎董事长时常挂在嘴边的话，如今被公司所有领导人员铭于心、化于行，真真切切提高员工幸福感，让“人和家和幸福众和”的企业文化扎根底层，花开华夏，香溢中外。
　　结束采访时已是下午六点多，正是下班时间，记者从广东众和化塑有限公司出来便看到几位员工正聚在一楼商量着待会儿吃饭逛街的去处。竟意外发现他们依然穿着那件简单朴素的蓝色工作服，就连那位年轻的90后女生也不例外。
　　“朴素如斯的工作服你们竟然相约外出时也不换下？”记者带着疑问上前询问。
　　“为什么要换？”那位年轻员工惊讶地看着我，“众和人穿众和工作服，这是身份的象征，我以身为一个众和人而感到光荣。”
　　说这话时，那女生的脊背挺得很直，她的眼里充满着自信，是如此的骄傲。记者不禁感慨，这就是企业文化的力量。
　　她们的身影慢慢走远了，初秋温柔的夕阳里，那一抹抹蓝色犹如一群群翱翔的鸟儿，奔向远方，奔向辉煌，奔向更高更宽阔的天空……
　　腾飞吧，众和！奋进吧，众和人！