注入基层组织建设的新鲜血液

　　【新区人】
　　自“候任村（社区）干部”制度在全市推开后，滨海新区多个村委会出现了不少年轻面孔，他们的加入为基层党组织建设注入无限活力。黄景成就是其中的一员，2017年底，他以博贺镇第一名的成绩考进西葛村，成为西葛村一名候任村干部。

　　离别都市为家乡而来
　　出生于西葛村的黄景成，是一名标准的80后，2011年在广州大学毕业后选择留在了大城市工作，这期间做过软件开发、电子商务等，有着不错的工资收入。2017年底一次偶然的机会，黄景成看到了博贺镇选拔候任村干部的公告，经过考虑，他毅然选择回到了家乡。“很多人不理解我为什么会辞掉高薪工作回到农村，我自己很清楚，一方面想在家照顾家人，更重要的是想通过自己的努力让西葛村变得更好。”黄景成目光中充满了坚定。
　　从高薪到收入微薄，从大公司到村委会，从理工男到身兼数职的基层干部，其中的落差和转变不可谓不大，黄景成坦言回来的这条路比想象中难走。“从报到的那天开始我就接手了新农村建设工作，基层的体制机制、工作模式跟公司的运行模式完全不一样，而且在此之前我也从来没有接触过新农村建设这一块，所以很多工作开展起来特别难。但是你没理由说放弃，难就只能从头慢慢学。”年轻就是资本，凭着在大城市工作数年的宝贵经验和思维活跃，黄景成迅速适应了新岗位。在日常的工作中，黄景成学习能力强，思想上大胆创新，很快就能独立地开展工作，同时他还将企业先进的管理模式带进村委会，提高了村委会工作的效率。他的到来，为村委会注入了新活力。

　　用心用情到群众中去
　　新农村建设是一个新事物，由于西葛村前期宣传工作落后，村民们不大愿意去接受这个新事物，导致不少项目推进缓慢甚至进入搁置状态。为此，黄景成想出了“早晚计划”，早上骑车去上班时顺路搭买菜的村民到菜市场，每周抽出一两个晚上的时间到村民家去串门，利用一早一晚的时间和村民沟通交流，向他们宣传新农村建设的政策。黄景成对笔者说：“其实只要用心去跟村民交流，很多事情他们都能理解的，通过这样一段时间的交流，他们的想法开始有了转变，对新农村建设也有了进一步的认识，由抵触变成支持，有些村民甚至会主动参与进来，这是我觉得很欣慰的地方。”
　　只要有空闲，黄景成都会往村里跑，上门了解他们的想法、困难，并尽力帮助他们解决。这一来二往，很多村民遇上困难都会给黄景成打电话。也正是这样通过帮助村民的点点滴滴，逐渐拉近了与村民之间的距离，成为村民眼中的“好干部”。踏实工作，使黄景成不仅得到镇、村干部认可，更是获得村民们的频频点赞。与此同时，西葛村的新农村建设在村民的支持下进展速度也有了大幅度提升。截至目前，西葛村项目库中涉及奖补资金的50个项目，5个已经竣工，16个正在施工，8个在财审，剩下的21个已经进入设计和预算阶段。

　　怀抱信念在坚持里前行
　　去过黄景成家的人都知道，他家的围墙上涂了“不忘初心，牢记使命”八个鲜红的大字，这是黄景成专门让人在围墙上喷涂的。他想让自己每天出门进门都能看到这几个大字，时刻鞭策自己不忘回来的初心，牢记身负的责任。黄景成说，西葛村不管是在教育、经济、医疗还是人居环境等方面都比较落后，他要为改变这种现状尽自己最大的努力，所以不管多难都要坚持下去，只为有朝一日可以骄傲地跟别人说西葛村是自己的家乡。
　　在成为西葛村候任村干部的7个月里，黄景成走遍了西葛村里的每一个角落，在每一个晴天、雨天里来来去去，白+黑、5+2，早已习以为常。为了制定西葛村项目库，曾经有过整整一个月时间，黄景成几乎每天跟着村支部书记在走村串户中度过，广泛征求群众意见。81个项目，从勘察选址、制定方案、图纸设计、做预算、送审批、招投标、现场施工监督、竣工验收、工程款支付等每一个环节，他都全程负责。白天在烈日下跑项目，晚上在办公室做项目台账及一些文字工作。“这样的工作状态已经成为常态了，虽然很累，但内心却充满着快乐，相比于刚回到时，会发现在我们辛勤付出下西葛村的变化，在慢慢变好，这就是我的初心，也是我为之不懈努力的动力。”黄景成说道。
　　（白晓虹）