中国石化茂名石化2017年社会责任报告

　　中国石化茂名石化系国有特大型综合石化企业，始建于1955年，是我国首座年炼油能力超千万吨的炼化企业、首座100万吨/年乙烯生产企业，是我国最大的石油化工生产基地之一。中国石化集团茂名石油化工有限公司（简称“茂名石化公司”）、中国石油化工股份有限公司茂名分公司（简称“茂名分公司”）统称“茂名石化”。其中，“茂名分公司”属茂名石化上市部分，“茂名石化公司”属茂名石化非上市部分。上市部分主要由炼油加工、乙烯生产以及配套的产品研发、销售、物资供应等单位组成；非上市部分主要由为主业生产服务的动力、港口、铁运等辅助单位组成。茂名石化主要生产汽煤柴油、石蜡、道路沥青、合成树脂、合成橡胶等300多种石油化工产品。
　　茂名石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福职工”为企业宗旨，以“率先建成世界一流大型炼化一体化企业和世界级高端石化产业基地”为企业愿景，以“诚信规范、合作共赢”为企业经营理念，以“责任至上、事争第一、追求卓越”为新时期企业精神，认真履行社会责任，重视安全生产、环境保护、资源节约和关爱职工，支持社会公益、慈善事业，帮助和带动地区经济发展，努力促进企业与社会、环境的和谐可持续发展。
　　2018年，依据国务院国有资产监督管理委员会《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的相关要求，组织编制了茂名石化第5份企业社会责任报告，反映了2017年茂名石化履行社会责任的情况。

　　1、坚持安全发展
　　安全生产，既是企业生存发展的重要前提和必要条件，也是企业必须承担的社会责任。茂名石化坚决贯彻落实习近平总书记“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的理念，按照“由管理管控安全向让管理成为文化、让文化管控安全转变”的思路，学习国内外先进企业经验，通过创建安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化，加强专业安全管理和风险控制管理，逐步构筑独具茂名石化特色的企业安全文化，推动安全管控水平向科学化与系统化、精细化与集约化、体系化与机制化、流程化与模式化发展，确保实现本质安全。2017年，持续强化严细实狠管理，安全生产水平得到进一步提升。
　　深化安全文化建设。持续深化以“人人都是安全员”“三不”等为主要内容的安全文化建设，以150万吨/年连续重整项目施工现场为试点组织开展专题讨论和编制安全文化试点工地建设实施方案，打造工程建设的安全文化示范点；强化安全教育和培训，深入开展安全文化建设进社区等工作，全面宣贯公司安全文化理念，引导广大干部职工将安全生产与社会安定、企业利益、家庭幸福、个人命运紧密联系在一起，形成了浓厚的安全文化氛围。强化安全管理。持续细化岗位安全职责，建立健全各安全分委员会“三个一”工作机制，不断完善、从严执行安全规章制度，着力提升各级领导干部安全领导力和职工安全技能，突出强调领导干部充分发挥保安全的表率作用，保证了安全责任有效落实。坚持机电仪操管“五位一体”立体交叉科学巡检制度，深化差别化隐患排查奖励机制，推行JSA分析，实施重大风险挂牌公示制度，保证了安全风险始终受控。狠抓考核奖惩。以对安全问题“零容忍”的态度，坚决执行重奖重罚、严肃追责制度，保证了安全激励约束有力管用。改进和从严执行作业票证制度，实行承包商项目负责人连带责任考核，充分发挥安全监察队伍作用，保证了直接作业环节监管到位。2017年，茂名石化实现了上报事故、重大生产设备事故、重大火灾爆炸事故、重大人身伤亡事故“四个为零”的目标，被评为中国石化安全生产先进单位，连续十二年保持全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

　　2、坚持绿色发展
　　实施绿色低碳战略，既是占领道德制高点的现实需要，也是实现转型发展、提升企业核心竞争力的必然要求。茂名石化自觉遵守保护环境和节约资源的基本国策，着力践行绿色低碳战略，努力建设低耗高效、清洁环保企业。茂名石化认真履行“凡是环境保护需要的投资一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，凡是污染和破坏环境带来的效益一分不要”的承诺，始终把环境保护放在与安全生产同等重要的位置，实施ISO 14001环境管理标准管理模式，大力推行清洁生产，并把建设“无泄漏装置、无异味厂区、花园式工厂”和环境友好型企业作为阶段性目标，取得了显著效果。全面加大环保管控力度。层层分解明确各级环保管理责任，配齐车间HSE管理员，健全环保排放指标分级管控和监测机制，突出加强大修期间环保管理和季节性防水体污染工作，13个达新标项目建成投用，满足了国家最新环保排放标准要求。持续深化LDAR技术应用。加大白土渣、浮渣等回炼、掺烧力度，实现了污染物“资源化、减量化、无害化”处置。公司顺利通过中国石化清洁生产企业现场验收。圆满完成排污许可证更换任务。全面加强环保“三同时”工作。13个项目获得环评批复、11个项目通过竣工环保验收。炼油厂区卫生防护距离内居民搬迁安置工作取得重大进展，炼油厂外设置环境防护隔离带项目获得总部批复，正在加快推进。2017年，茂名石化被评为中国石化环境保护先进单位、中国石化清洁生产企业，再次实现所有生产单位在广东省重点污染源环境保护信用评级中挂绿牌。茂名石化一直重视能源管理，持续推进节能工作，不断提高能源利用效率。2017年，通过实施10个公司级节能技改项目、强化过程能源管理、优化工艺操作参数及工艺生产流程、调整装置结构等措施，有效减少了能源损失和浪费，完成了各项节能任务。全面完成中国石化下达的年度节能任务。上市、非上市部分累计完成万元产值综合能耗分别低于总部考核指标0.015吨标煤/万元、0.005吨标煤/万元；炼油综合能耗比总部考核指标低0.8千克标油/吨；化工万元产值综合能耗比总部考核指标低0.035吨标煤/万元；动力化工区供电标煤耗、动力炼油区供电标煤耗、铁运综合能耗均优于奋斗目标，港口综合能耗达到奋斗指标。积极做好碳交易相关工作。在广东省2017年度碳排放权交易中，茂名石化购买企业碳排放权配额，完成了广东省政府2018年碳交易履约的要求。2017年，茂名石化被评为中国石化节能工作先进单位、中国石化碳资产管理先进单位，连续第六年被评为“石油和化工行业能效领跑者标杆企业”。

　　3、坚持以人为本
　　茂名石化坚持以人为本，始终把实现公司与职工的共同发展作为企业发展的重要目标之一，真心实意地依靠职工、关爱职工、引导职工，最大限度地发展职工利益，巩固了职工的主人地位。1、职工利益保障严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，实行劳动合同制度，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，与职工签订劳动合同，劳动合同签约率100%，在劳动合同的续订、变更、解除、终止等各个环节，均依法合规进行动态管理。不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续深化厂务公开和业务公开，开放公司和二级单位主要领导实体、网络信箱，落实公司领导与基层职工座谈会制度，各级领导干部主动深入基层调研，重要决策前广泛征求职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，健全和完善职工利益诉求表达和利益协调机制。重视各级工会组织的建设，建立了工会方代表和行政方代表平等协商集体合同制度，对涉及职工切身利益的政策事项进行协商，并通过订立《集体合同》对劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全与卫生、保险福利、职业培训、女职工权益保护等内容，以合同的形式予以明确。按照“建设世界一流大型炼化一体化企业和世界级高端石化产业基地”的战略目标，加快建立适应一流人才队伍建设需要的市场化薪酬分配机制，优化薪酬结构、健全工资正常增长机制，增强薪酬分配的激励约束作用，调动了职工工作积极性，促进了企业持续有效和谐发展。完善经营管理、专业技术、技能操作“三支队伍”岗位序列和收入指导价位，建立了向生产一线、贡献突出倾斜，适应人才成长、综合体现岗位、能力和考核因素的基本薪酬制度，形成了个人收入与职位和工作绩效相挂钩的薪酬分配体系。制定了用工、薪酬、绩效、奖惩等一系列加强分配管理的制度，增强了收入分配的公平性。根据有关法律法规，参加了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险统筹，按时足额缴纳各项社会保险费用；按规定为职工缴存住房公积金，建立了企业年金制度和补充医疗保险制度，为在岗职工投保了“企业职工安全保障”保险，公司已建立多层次的社会保障体系，有效地维护了职工的合法权益。同时，认真落实职工休假疗养制度，维护了职工休息休假权利。持续完善帮扶救助、“主题探访”等机制，兑现“四不让”承诺，改善职工工作生活条件，建成投用厂区公共自行车系统，出台“新入职职工报到优惠”和“职工双向探亲”新举措，推行职工帮助计划（EAP），细致做好离退休职工服务、慰问工作，把党和企业的温暖及时送到职工的心坎上，职工和离退休职工幸福感不断增强。2017年共探访各类群体6159人次，办理公司级帮扶救助1432人次，发放救助金698.37万元。2、职工职业健康保障高度重视职工的健康，不断健全职业卫生管理制度体系，持续修订完善管理制度、岗位职业卫生操作规程。加大投入，持续改善现场作业环境。严格督促职工进行体检，优化职工体检方案，强化体检结果分析应用，职工体检率达到100%，有力促进了职工身体健康。2017年消灭了职业卫生事故，实现了从业人员职业健康体检率、作业场所危害因素检测率、职业危害合同告知率、职业危害警示标识设置率、职业卫生“三同时”完成率“五个100%”。3、职工职业生涯发展茂名石化实施人才强企战略，为人才搭建良好的成长平台。持续完善“经营管理、专业技术、技能操作”三支队伍人才成长通道，形成了科学先进、统一规范的人才成长通道体系。同时，把培训作为职工的一项基本福利，加强培训计划、过程和质量管控，加大全员培训力度，全面提升职工素质，助推职工成才。2017年，进一步拓宽专业技术人才成长通道，完善以能上能下为核心的专业技术人才选用管机制，以建设博士后工作站、院士工作站为抓手，辐射带动高端科研人才培养，以设立专家库为契机，加快“专家型”紧缺专业技术人才队伍建设，公司人才队伍整体素质不断提升，有3人获集团公司突出贡献专家称号，4人获闵恩泽青年科技人才奖；引进应届本、硕毕业生155人、博士2名，博士后留企2名，选聘专家2人、转聘高级专家和专家各1人，新聘、续聘中高级专业技术人才613人，还有33人降聘、9人落聘；完善技能操作系列人才晋升机制，新聘、续聘中高级技能人才888人；组织实施培训项目71项101期，培训6334人次，开展岗位练兵3268场、各级业务竞赛318场，一线操作人员参与率达97.38%，分别新增装置、系统全流程操作资格人员260名、237名，在集团公司业务竞赛中，取得个人3金3银2铜的好成绩。

　　4、坚持维护合作伙伴权益
　　始终重视产业链合作伙伴（包括顾客和供应商）关系管理，努力构建与合作伙伴之间合作、互利、共赢的良好关系。持续完善物资供应一体化管理。修订完善了《茂名石化物资采购管理办法》《茂名石化框架协议采购实施细则》等管理制度，按照“应招必招、能招尽招、程序规范、全程追溯、阳光操作”的要求，全面推进依法公开招标，杜绝了“应招未招”现象。物资采购依托ERP系统和“中国石化股份有限公司电子商务网站”、“易派客”等平台实施，采购合同全部在“中国石化合同管理系统”线上会签并电子存档，采购全过程公开并可追溯。2017年网上采购率100%。坚持供应商资格预审制，通过公开招标、公开询比价等方式选择交易供应商。持续动态优化供应商结构，加大供应商现场考察和考核力度，防范供应风险，2017年共考察供应商13家，1家退出公司采购策略供应商库；累计对15家供应商发出警告函，对其中4家供应商停止业务交易资格6个月，5家供应商进行了当面约谈，累计扣罚质量违约金48.32万元，交货期违约金11.03万元。同时建立供应商业绩引导订货机制，采购业务向业绩优秀的供应商集中，扶优汰劣，与资质、信誉以及产品和服务质量良好的供应商建立长期稳定的合作伙伴关系，持续提升了资源获取和配置能力。始终坚持“质量永远领先一步”的方针，以“质优量足、客户满意”为目标，认真履行“每一滴油都是承诺”的社会责任，不断提高产品质量和服务质量。2017年，以客户为关注焦点不断加强质量管理体系建设，强化生产过程控制，严控质量风险，确保了产品实物质量和产品档次稳步提高。强化客户投诉、产品技术服务管理，持续提高用户服务质量水平。实现了产品出厂合格率100%，上级部门抽检合格率100%，投诉及时处理率100%。2017年，茂名石化被评为中国石化物资供应管理先进单位、中国石化质量管理先进单位、中国质量诚信企业。

　　5、坚持回报社会
　　回报社会是企业应尽的责任。茂名石化始终认真履行社会责任，积极承担应尽的责任和义务，塑造了良好的企业形象。
　　作为华南区域最大的成品油生产、供应企业，茂名石化严格按照国家和中国石化的要求全力保障市场成品油的供应。2017年，原油加工量再创历史新高，同比增长2.49%。在2017年国内成品油市场柴油过剩局面加剧的情况下，积极主动采取措施调整成品油产品结构，最大限度压减柴油产量，全力增产市场需求增长的汽油和航煤产品，圆满完成了成品油市场供应的任务。全年汽油、航煤产量均居中国石化炼油企业第一位，其中航煤产量创历史新高，同比增长2.12%。按照国家和中国石化要求，在2017年9月1日提前3个月完成国Ⅴ普通柴油质量升级任务，为使用清洁燃料，推动绿色低碳发展作出了应有贡献。
　　茂名石化秉承“规范经营，依法纳税，纳税光荣”的经营理念，依法做好各项税收缴纳工作。2017年，上缴税金304.04亿元（含海关进口增值税66.77亿元），再次成为广东省纳税第一大户。被评为中国石化经济效益优胜单位，连续第八年保持“广东省守合同重信用企业”称号。
　　坚持践行“融入地方、合作共赢”的理念，加强企地交流与合作，积极支持、带动地方经济发展。2017年，持续发挥人才、技术、管理、公用工程优势，尽力支持地方石化园区建设。通过自身做强做大和发展合资企业，把更多的税收留在地方，留存茂名市税收同比增长35.8%，推动全市一般公共预算收入增长4.1个百分点。大力开展“企业开放日”活动，展示公司高度负责任的良好形象。积极参与公益事业，发动公司职工为广东“扶贫济困日”捐款；按照“精准扶贫”要求，高标准完成袂花镇古张村定点扶贫阶段性任务。同时，完善企地主要领导、分管领导定期会商解决问题制度，企地关系越来越融洽。公司连续第七年获广东扶贫济困“红棉杯”和“茂名市爱心企业”称号。
　　以上报告，反映了茂名石化2017年度在维护主要利益相关方的权益、注重安全生产和环境保护、促进经济和社会可持续发展等方面所做的努力、采取的措施以及取得的成效。2018年，茂名石化将一如既往地履行社会责任，确保安全环保生产，创造最佳经济效益，强化科技创新创效，加快科学发展步伐，深化体制机制改革，提升企业管理效率，打造一流职工队伍，构建和谐幸福企业，进一步为社会、经济和环境的和谐可持续发展作出应有的贡献。