乡村振兴人才是关键

　　热点评说
　　王平生（电白）
　　据茂名日报报道，近年，我市坚持抓基层的鲜明导向，着眼加强基层组织建设和村（社区）长远发展需要，从创新基层组织建设制度改革入手，探索出一套选人、育人、用人的运作模式——“候任村（社区）干部”制度，构筑人才“蓄水池”，为实施乡村振兴战略注入了活水。据统计，目前全市有2778名“候任村（社区）干部”，他们的到来，进一步优化了基层村级干部队伍的年龄结构，进一步提升了基层村级干部的工作效能。
　　全市2778名“候任村（社区）干部”，是我市乡村振兴的最宝贵资源，激励和使用好这些有本事有担当有理想的年轻干部，就抓住了乡村振兴的牛鼻子。实施乡村振兴需要大批青年人才，可是广大乡村的青年人外出发展居多，留在本地从事农业生产的大部分是一些老幼妇弱，这种状况不仅制约了我市农村经济社会的发展，而且影响了乡村振兴战略的实施和推进。要改变这种状况，必须要重视人才的作用，努力构建人才吸引与培育并重的振兴乡村的新格局。
　　毛泽东同志曾说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。乡村振兴，全面实现小康，我市重视基层人才队伍建设，就抓住了关键。