市发改局三项措施落实谈话提醒工作

　　■记者梁雪玲通讯员杨婷
　　本报讯今年来，市发展和改革局严格执行谈话提醒工作制度，采取三项措施落实谈话提醒工作，坚持问题导向，针对党员干部执行“六大纪律”、履行“两个责任”存在的苗头性、倾向性问题，采取谈话方式对个别党员干部进行提醒教育，今年上半年，市发展改革局谈话提醒人数共20人次。
　　领导重视，统一思想认识。该局党组领导班子高度重视谈话提醒工作，充分认识到谈话提醒是全面从严治党的必然要求，也是领导干部的分内事。局主要领导多次在党组会议上强调，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时，局党组明确了由局机关纪委负责组织好谈话提醒工作，并对如何组织好谈话提醒工作提出了严格的要求。局机关纪委严格按照谈话提醒工作制度，实行每月一统计、每季一上报，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
　　抓好落实，找准谈心重点。该局谈话提醒内容着重突出三个重点：一是“谈思想”，重点了解掌握各科室负责人在思想、学习、生活、工作和廉洁自律等方面的情况，认真倾听他们的心声和诉求，帮助解决实际困难和问题，达到统一思想的目的。二是“谈工作”，围绕发展改革工作实际，着重谈本单位主要工作开展情况及工作中遇到的困难矛盾，帮助理清工作思路，同时从中发现工作中存在的问题和薄弱环节，找准问题症结所在，促进工作效率提升。三是“谈廉洁”，围绕干部队伍建设和队伍管理，针对在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部作为重点谈话对象，对其本职岗位工作、近期存在的工作困难以及岗位廉政风险点进行评价和剖析，帮助发现并遏制队伍中出现一些苗头性、倾向性问题。
　　务求实效，提升谈话效果。该局开展谈话提醒工作，帮助党员干部看到既有的成绩，又看到自身存在的不足，提醒工作中需要注意的方面，让党员干部自身存在的诟病问题得到早发现、早提醒、早纠正，避免更严重问题的发生，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对局党员干部的严格要求和关心爱护，既是严管，也是厚爱，促进了党员干部的工作精神更加振奋，目标更加明确，工作更有动力。