党建增活力发展迈新程

1990年7月，电白汉山锁业集团公司党总支部 （原称电白县制锁二厂党支部）成立，开创了电白县民营企业建立党组织的先河。20年来，电白汉山锁业集团公司党总支部党员队伍不断壮大，党员从原来的5名发展到110名，并在2004年成立了党总支部，下设3个党支部。 电白汉山锁业集团公司党总支部多次被市委、县委评为先进基层党组织。特别是在2009年抗击全球金融危机中，公司党总支部深入开展学习实践科学发展观活动，坚持“三破除、三树立”，促进企业效益逆势增长，受到省、市、县领导的充分肯定，被中央电视台、中央人民广播电台、人民日报等媒体报道。 打造坚强战斗堡垒 电白汉山锁业集团公司党总支部从一开始就紧紧围绕党员形象突出，促进发展有力，政治优势明显，自身建设扎实的特点和“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的思路踏踏实实地开展工作。建立健全了《党支部工作制度》及有关规章制度，并严格按照要求过好党组织生活和坚持“三会一课”评议党员等制度，加强党员的党性教育，做到把企业所需和党员实现价值结合起来，增强责任感和提高自身能力，保持好党员的先进性。 电白汉山锁业集团公司党总支部把在生产骨干中发展党员作为重点工作来抓，邀请他们参与党的活动，动员他们听党课，并把入党积极分子和培养发展对象具体分工到每一位党员负责。将一批思想进步、工作积极、业务过硬的先进分子吸收到党员队伍中来，使党员从原来的5名发展到110名，不断壮大党员队伍。并在2004年成立了党总支部，下设3个党支部，进一步加强了党组织在企业中的地位。 展示党员新形象 为了提高党员队伍的思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，电白汉山锁业集团公司党总支部除了坚持把党员教育管理工作列入重要议事日程外，还在公司大力支持下，建立了党员的培训机制和使用机制。 每年都有计划、有目的地选送一些党员到外地参加政治、经济、业务、技术等培训学习，提高党员的政治素质和专业水平，到目前为止，已有100 多人次被选送到有关院校培训学习，为企业发展增添新的活力。 在用人方面注重人才培养，有目的地安排一些党员到最艰苦的岗位或技术业务性较强的岗位锻炼，经受考验并为企业所用，先后有56名党员走上中层以上领导干部岗位，不但党员素质得到了较大的提高，而且党员形象更加突出。他们为企业做出优良成绩，先后有5位党员被省、市、县授予劳动模范称号，有20 多位党员受到镇以上的嘉奖和表彰。 对每年评选出来的先进党员，通过园地、专栏，图文并茂地褒扬他们的先进事迹，树立党员模范形象，激发党员积极性，使职工学有榜样、赶有目标，激发了员工们向党组织靠拢的热情。2009年，汉山学校党支部就有30 多位积极分子向支部递交了入党申请书；有一批党员成为企业技术骨干，为公司的发展打下了良好的基础。 促进企业生产逆势增长 电白汉山锁业集团公司党总支部坚持以推进企业经济发展为中心，围绕企业生产经营和管理设计活动，围绕企业的急难任务组织活动，围绕企业做大、做强、做优安排活动，围绕建立一支有理想、有纪律、有道德、有文化的员工队伍思考活动，并认真做好党建带工建工作，积极支持工会开展劳动竞赛、“职工有困难找工会”等活动和维护职工合法权益等工作。既树立了党员形象，又调动了全体职工的积极性和创造性，增强了企业的凝聚力，保证了党的方针政策在企业中的贯彻落实和企业的发展方向，有力地促进了企业发展。 2009年，由于受到全球金融危机带来的冲击和影响，公司生产受阻，库存产品积压2000多个，生产将陷入半停产状态，人员思想波动。在学习实践科学发展观活动中，公司紧密结合企业生产经营的实际，扎实推进学习实践活动，通过从“三破除、三树立”入手，即：破除“小进即满”思 想观念，树立强烈的“危机意识”；破除“怨天尤人”思想观念，树立强烈的 “机遇意识”；破除“墨守成规”思想观念，树立强烈的“创新意识”和科学发展理念，认真破解阻碍企业发展的难题。一年来，该公司改进和产品开发的技术项目合作5项，为企业科学发展打下良好基础，投入200多万元围绕公司破解技术瓶颈工艺和新产品开发进行攻关改造，加快了产品结构调整和技术升级，现已成功研发防盗门锁新品种两款，改进技术工艺一项，有力提升了企业的竞争力，使企业生产保持逆势增长，不但把库存产品销售一空，而且生产同比增长18%。