化州公开推荐差额选拔领导干部

本报讯 （记者 冯 凯 特约记者陈俊玮 通讯员 李飞君）近日，化州市首次采取公开推荐、差额选拔方式，选拔了经贸局副局长、城建局总工程师、农业局总农艺师等 3 个职位领导干部。这是化州市今年继全委会差额推荐5名镇长、公开推荐优秀年轻后备干部后，在深化 “科学规范和有效监督县 （市、区）委书记用人行为”试点工作的又一创新举措，此举进一步拓宽了选人用人的视野，创新了初始提名方式，加大了竞争性选拔干部力度， 形成了干部选拔新机制，切实提高了选人用人公信度和满意度。公开推荐 海选人才 为广开门路、广纳人才，化州市在扩大干部工作民主上下功夫，着力构建开放式选人用人机制，让选人用人权在阳光下运行。在公开推荐干部工作中，通过 《茂名日报 》、 《化州电视台 》、 《化州人民政府网》等新闻媒体以及张贴 《公开推荐干部公告》等方式，将选拔职位、任职资格条件、程序和办法向社会公开，符合条件的人员，可以通过个人报名、组织推荐、出缺职位所在的单位群众公开推荐等三种方式，参与选拔职位的公平竞争。通过这种公开透明、开放海选式的干部初始提名方法，在源头上扩大了干部选拔任用工作的民主，取得了较好的社会效应，使许多优秀人才进入了组织视野，为优秀人才脱颖而出创造了良好的制度环境。严格程序 规范运作 为进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，化州公开推荐干部在严格程序、规范运作上下功夫，以严格程序保证优秀人才脱颖而出。 公开推荐按照以下程序进行：公布职位和名额——报名和资格审查——公开推荐——述职述廉、市委全会（扩大）会议推荐——确定考察对象和组织考察—— 决定人选—— 公示与任命——试用。一是严格进行资格审查。在资格审查过程中，通过查阅干部本人档案资料，对其基本任职资格进行全面审查，不符合 《党政领导干部选拔任用工作条例》和公开推荐要求规定的不能参加。二是实行“二推一述评”。对报名对象进行二次推荐，第一次推荐是到报名对象的所在单位进行推荐，掌握报名对象在单位群众中的民意基础。第二次是市委全会（扩大）会议进行推荐，由市委委员、候补委员、“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）和优秀专家进行推荐，被推荐者要在会上进行现场专题演讲。三是全面深入考察。按照发布考察预告、发放征求意见表、民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、查阅干部档案和有关资料等方式，进行全面考察，真正把政治上靠得住、工作上有本事的优秀干部筛选出来，选拔到合适岗位上。 差额选拔 竞争择优 为做到优中选优，化州市在公开推荐选拔领导干部中，在推行竞争性选拔方式上下功夫，层层遴选，全程差额票决，通过差额比较，选贤任能，确保优秀人才脱颖而出。一是实行“二次差额推荐”。第一次是到报名对象所在单位进行差额推荐，按照推荐民意结果，市委组织部部务会按照每个职位按1：5比例，差额确定参加市委全会（扩大）“述评推荐”对象。第二次是市委全会（扩大）与会人员根据述评者现场专题演讲的表现，按每个职位1：3比例，差额推荐出各职位的人选。二是差额确定考察对象和组织考察。市委组织部部务会依据市委全会（扩大）会议推荐结果，结合拟选职位及人选个人特点，按每个职位1：3比例，差额确定考察对象。同时，对确定的考察对象进行深入考察，全面了解和掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。三是差额决定。市委组织部部务会根据民主推荐、考察结果、民意调查等情况，对每个职位按“三选二”方式差额提出拟任人选，供市委常委会讨论决定。市委常委会综合推荐结果、考察结果、岗位特点和人选的各方面情况，在充分酝酿讨论的基础上，每个职位按“二选一”方式，进行无记名投票差额表决，最终产生正式3名拟任人选。 强化监督 确保公正 为确保公开推荐领导干部工作公平、公正，化州市在强化监督上下功夫，始终坚持把监督工作贯穿于全过程。一是由纪委派出干部全程参与。在干部报名、资格审查、以及“二推一述评”、考察等全过程，纪委派出干部全程参与和监督，确保公正。二是通过考察预告、任前公示等措施，接受广大干部群众对拟提拔的干部进行监督。三是实行会前联合把关审核。在上部务会前，将拟上会人选征求纪委、检察院、综治、计生等相关职能部门的意见，对有关人选是否有违法、违纪等方面情况进行把关审核，充分发挥相关职能部门单位的监督作用。四是实行试用期制。新提拔干部要经过一年试用期，考核合格后正式任职。通过强化监督，确保整个过程公平公正。