『留白』合同

图/文陶小莫童戈
　　为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白，方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字，导致自身权益得不到保障，日后或陷入“维权难”。（新闻来源：工人日报）
　　“留白”劳动合同容易滋生侵害劳动者的合法权益，很多时候这种行为都是用人单位为了降低自己的违法违规用工风险而设置的，让劳动者在劳动纠纷维权时困难重重。整治“留白”劳动合同乱象，除了要做好相关法律知识宣传普及，还须加强劳动用工监管，特别是有关部门要为劳动者撑腰，通过加大执法力度提高违规成本，让侵害劳动者权益的用人单位“偷鸡不成蚀把米”。