打好村级换届准备工作“组合拳”

■通讯员信组讯
　　本报讯 今年以来，信宜市把村级换届工作作为各级党员干部的一场党建大考，从五方面入手，做实换届前期准备工作，牢牢把握村级组织换届工作主动权，为村级组织换届奠定坚实基础。
　　压实“责任”强化保障
　　信宜市委始终把“压实责任”摆在首位，第一时间成立村级换届前期工作协调组，明确各镇（街道）党委书记要履行第一责任人职责，亲自部署，亲自抓落实；分管领导要深入指导，协调解决工作中的存在问题。纪委监委、组织、民政、财政等有关单位要密切配合，各司其职，通力协作，形成齐抓共管的工作合力。同时，市委党的建设工作领导小组印发了《关于开展村级换届前期准备工作五项行动的通知》，要求各镇（街道）也相应成立换届领导机构和工作组，拿出了“一村（社区）一方案”，切实做到领导到位、组织到位、措施到位。
　　摸清“底子”科学预判
　　4月中旬以来，信宜市围绕“解难题、高质量、清障碍、保稳定”目标，打出“5+3”组合拳（五项行动，三个重点突破），通过对全市402条村（社区）进行大走访大调研、书记“面对面”谈心、“党员家访”等形式，把底子摸清、问题找准。截至目前，19个镇（街道）已完成镇级研判，县级层面的实地调研和数据分析已经完成，对2021年村级换届难题进行了预判，形成了综合调研报告。
　　盯牢“重点”破解难题
　　根据各镇（街道）的研判报告，围绕思想认识、政策学习、人选缺口、不稳定因素等，从4月中旬至6月底，开展村级换届专项整治“百日行动”，着力解决重难点问题。实行“县级领导包镇、第一书记驻村指导、工作组包联帮扶”三级联动机制，动态排查整顿软弱涣散基层党组织。深入开展领导下访和包案处理信访突出问题活动，全力打好化解积案的攻坚战。深入开展“扫黑除恶”专项斗争，坚决打击“村霸”和家族恶势力，切实维护基层正常社会秩序。
　　定好“调子”明确标准
　　坚持教育先行、警示先行、预防先行，加强法律法规、党的方针政策解读、宣传和培训，切实打好村“两委”班子换届选举的“预防针”，筑牢了严守纪律的“防火墙”。除强化政策解读和培训外，还加强对换届人选的审核把关。建立了人选资格审查“两清单一联审”制度，进一步细化候选人（自荐人）资格条件，分批次对2500多名后备人选进行县级联合审查，把好“入口关”，多层面发力，以节省人选规划时间。
　　铺好“路子”增强实效
　　压实镇村党组织培养后备人才责任，大力实施“青苗工程”，在候任村（社区）干部、青年人才党支部党员、乡村致富能人、返乡创业人才、合作经济组织负责人、返乡大学生、退伍军人等行业中的优秀人才中培养近700名村级后备干部人选，建立了村级“头雁”人选信息库。例如印发了《关于进一步强化候任村（社区）干部培养管理的通知》，着力增加500多名候任村（社区）干部的群众基础，为村级换届储备好人才资源。