祛顽疾转作风 以实干促发展

　　纪检一线·茂南区专栏
　　本报记者 杨海云 通讯员 缪永基
　　近年来，茂南区坚持把干部作风建设放在管党治党、全面从严治党的首要位置，作风建设驰而不息，大力整治形式主义、官僚主义，切实提高服务意识、纪律意识和实干意识，把更多精力用在推动高质量发展上来。尚实干、敢担当、创佳绩观念深植干部之心，为茂南打造“首善之区”打下了坚实的思想和工作作风基础。2018年，该区在实干担当、勇于拼搏、善作善成精神的推动下，取得了在全市经济社会发展考核排名第一位的佳绩。

　　落实责任，
　　领导干部身体力行以上率下
　　茂南区坚持把力戒形式主义、官僚主义作为管党治党履行主体责任的一项重点工作长抓常抓，在力戒形式主义、官僚主义方面，要求从各级领导干部严起抓起，引导他们带头转变作风，以身作则、率先垂范，形成领导干部身体力行、以上率下的“头雁效应”，树立领导干部作风建设，力戒形式主义、官僚主义榜样。同时该区层层传导压力，对形式主义、官僚主义存在问题严重的单位，坚持倒查责任，对主职领导进行严肃问责，以高压的态势推动力戒形式主义、官僚主义出实效。
　　2018年全国“两会”期间，该区某镇有关责任人存在工作不实的形式主义。该区层层追究责任，对该镇涉责的“一把手”、分管领导、派出所长、普通干部、村干部等共9人进行了问责，在该区形成了强大的震慑，对领导干部力戒形式主义、官僚主义产生了强烈的警醒效应。

　　多措并举，
　　形成全方位多形式监管态势
　　随着中央和省市整治形式主义官僚主义一系列文件措施出台，茂南区认真组织干部学习贯彻，提高政治站位，针对存在问题，先后出台《茂名市茂南区纠正“四风”专项整改工作方案》《茂南区“一线问责”实施细则（试行）》《茂南区打通“最后一公里”干部作风建设主题活动实施方案》《茂南区纪委监委机关集中整治形式主义、官僚主义工作措施及分工方案》等文件，加强对形式主义、官僚主义专项整治。
　　该区由区纪委、区委督查室等派出联合暗访组，对全区各单位开展多次明查暗访。针对区内重点工作，由区纪委联合相关职能部门开展专项督查。把形式主义、官僚主义问题作为区委巡察组巡察工作和区纪委派驻纪检组监督工作的重要任务等，形成全方位多形式的监管态势，强化整治形式主义、官僚主义监督常态化。
　　2018年以来，该区纪委共计开展明查26次，暗访24次，发现问题22个，责令作出书面检查处理7人，通报批评3人，诫勉谈话1人，提醒谈话14人。结合扶贫攻坚、监督环保、扫黑除恶等专项工作督查，约谈环保和扫黑除恶工作不力，工作马虎应付等存在形式主义、官僚主义人员共计29人次，其中环保工作不力的20人，扫黑除恶工作不力的9人。

　　自我革新，
　　“靶向治疗”推动作风好转
　　整治形式主义、官僚主义顽疾，不仅要找准“病症”，还要开好“药方”。对此，茂南区注重结合区内的各项重点工作推进情况，不断检视区内干部中存在形式主义、官僚主义的突出问题，精准定位，强化“靶向治疗”，针对存在问题不定期地开展专项整治活动。
　　去年，该区针对农村基层干部形式主义、官僚主义存在问题较多的情况，开展了“打通‘最后一公里’干部作风建设主题活动”，制定《茂南区打通“最后一公里”干部作风建设主题活动实施方案》，结合环保督查、扫黑除恶打保护伞、扶贫攻坚战专项督查、扶贫领域专项治理等工作，对该区一些领导干部脱离群众、庸懒无为、对工作只喊口号不抓落实以及冷硬横推、吃拿卡要等群众反映强烈违纪行为、形式主义、官僚主义等基层不正之风进行集中整治。查处“为官不为”共计34人，其中处分15人，诫勉谈话17人，通报批评1人。约谈党员、领导干部29人。在茂名廉政网、《茂名日报》等媒体通报了4个典型案例，有力推动了农村基层干部作风好转。

　　严肃执纪，
　　营造实干担当善作善成氛围
　　针对党员干部中存在的形式主义和官僚主义，茂南区始终做到高悬问责利剑，严肃查处，持续释放向形式主义、官僚主义开 刀的强烈信号。特别是在工作中造成较坏影响和群众反映强烈的，发现一起，查处一起，问责一起，坚决做到严惩不贷，绝不手软。
　　该区某镇一位分管精准扶贫工作的领导，工作上存在马虎应付的形式主义，不熟悉分管的精准扶贫工作全面情况，被市扶贫开发领导小组点名批评，给该区造成了不良影响。茂南区对这位领导进行了问责并作出全区通报批评处理。在省扫黑除恶督导组暗访该区时，某镇一位领导官僚主义作风严重，对暗访组不予理睬，态度傲慢，给茂南区造成了恶劣的影响。根据《茂南区“一线问责”实施细则（试行）》，该区对该领导给予了停职检查。
　　严惩形式主义、官僚主义问题严重的党员干部，在广大干部中引起了巨大的震慑和警醒，对干部增强作风意识、纪律意识、责任意识，切实转变作风，营造实干担当、善作善成的氛围起了很大作用。