建设氢能产业基地要下好人才培养“先手棋”

蔡湛（市区）
　　茂名日报日前报道，在我市召开的氢能源汽车及氢能发展研讨会上，来自企业、院校和科研机构的专家学者纷纷提出，必须未雨绸缪布局实施新兴产业人才培养战略，为茂名氢能产业基地建设提供强有力的人才支撑。
　　创新是引领发展的第一动力。作为21世纪最有发展潜力的清洁能源之一，氢能产业制高点的争夺关键在于拥有高素质的人才队伍。尤其是氢能产业技术高度密集，对研发和运转有着极高标准和严格要求，需要一支过硬的人才与技能队伍。因此，以人才培养作为氢能基地开发的一项基础性工作值得我们关注。
　　现代产业发展，人才培养先行，是现代经济发展的一项规律，更为我市主导产业成长壮大的历程所印证。“西迁精神”是广东石油化工学院的优良传统之一。上个世纪60年代中期，为了给正在加紧建设的茂名石油工业基地提供人才资源，广东省委省政府决定将广东石油学校由广州迁至茂名，直接服务于茂名石油产业。笔者曾在茂名石化工作30多年，目睹在相当长的发展阶段里，“油校生”几乎占了员工总数的三分之一，从管理机构的专业人员到生产一线的操作工人，许多来自广东油校，并且有着“安心基层实干好用”的良好口碑。从开发提炼油页岩到建成100万吨天然原油加工能力；从炼油规模不断扩大到建设乙烯工程成为全国最大炼化基地之一，可以说在茂名石化产业60多年弦歌不辍的曲折历程中，广东石油化工学院在人才培育上功不可没。今天，我们建设氢能产业基地，实现茂名主导产业的华丽转身，对人才培养更要有前瞻眼光和周密谋划。
　　首先，在人才培养上要舍得投入。科技与技能人才是一个企业、一座城市核心竞争力的体现之一。一个企业成功的原因很多，政府的关怀、政策的支持、机遇的选择、创新的支撑等等，但都离不开一支有凝聚力和执行力的人才队伍。从投入产出的效能来讲，人才培养的作用是难以估量的。我市一家民营化工企业不惜重金选拔输送骨干到国内顶尖学院进修，在他们学成归来后组成攻关小组，先后攻克了新材料研发的多个难关，使开发的高科技新材料不仅填补了国内空白，而且成为企业创效拳头产品。由此可见，人才培养引发的乘数效应不可小觑，对氢能产业的人才需求，要在准确测算的基础上，采取企业委托院校培养、院校开设相关专业、开办企业联合体培训中心等多种渠道供给，使人才培养与氢能基地建设同频共振，相得益彰。
　　其次，大力引进高层次人才。氢能产业是多学科交叉的高科技产业，涉及专业众多，对人才需求面大，筑巢引凤，输入人才至关紧要。近年来，我市实施人才“扬帆计划”，引进一批紧缺拔尖人才，其中研究生以上学历人才372人，包括博士41名。同时，与一流大学共建5个人才联络站，将茂名资源优势与著名学府的人才、科技优势相结合，开辟更多引进人才门路。在我市引进人才机制基础上，根据氢能产业发展规划，分步骤更精准引入相关专业人才，尤其是发挥茂名石化产业涉氢专业的先发优势与技术优势，设立氢能等相关专业的博士后工作站，将为高层次人才投身我市新兴产业打造大有作为的平台。
　　第三，鼓励岗位成才一线成才。氢能产业对人才的需求是多样化的，既要有研发和管理方面的科技人才，生产一线的技能人才也不可或缺。应当抓住产业升级浪潮推动技能人才价值上升的机遇，把劳动技能的培训放在更加突出位置，并建立一线人才考核晋升通道，形成尊重和珍惜技能人才的风气，让更多技能人才在一线磨砺中脱颖而出。茂名石化在岗员工七千多人，却拥有技师与高级技师近千人。他们成为企业各项经济技术指标居国内前列的主心骨，就得益于对技能人才的厚爱与培养。氢能产业科技含量高，一线技能人才对产业核心竞争力的形成举足轻重的作用。培养造就更多一线技能人才，才能在新兴产业竞争中游刃自如夺得先机。
　　“行棋当善弈，落子谋全局”。下好培育人才的“先手棋”，必将推动茂名氢能基地建设在新兴产业竞争中赢得主动权，抢占制高点，为我市大兴产业，打造广东沿海经济带上的新增长极注入强大动能。