手机终端下载:

当前位置:茂名日报 第2019-01-10期 第B4版:法治

男员工殴打女同事遭开除

起诉索赔遭法院驳回

  日前,一起男员工在上班时间殴打女员工被公司开除的劳动争议案件在茂名中院审理终结,二审法院终审判决维持电白法院一审作出的判决,依法驳回原告要求用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金等共计94万元的诉讼请求。
  电白某汽车4S店的男性销售员张某在上班期间因琐事与该4S店的女性销售员吴某、王某发生争执,后张某不听其他同事的劝说,对吴某进行了殴打,吴某等人即时报警。警察到场后经公司主持,张某与吴某双方达成了和解,吴某同意不追究张某伤害的责任并撤回对张某的控诉。事后,公司处理该起事件时,认为张某与同事之间打架、斗殴行为违反公司规章制度,于是作出解除与张某的劳动合同关系以及给予吴某、王某各记大过一次等处罚,并通过快递形式向张某送达了解除劳动合同证明通知书。
  张某收到通知书后,认为公司单方决定解除劳动合同违法,遂向电白区劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请,要求电白某汽车4S店支付违法解除劳动合同经济赔偿金11万元以及解除劳动合同额外一个月劳动报酬、加班费等83万元,共计94万元。电白区劳动人事争议调解仲裁院受理后作出裁决,仅支持张某10月份工资奖金2038元的请求,驳回了张某其他仲裁请求。张某不服裁决,向电白法院提起诉讼。
  电白法院审理认为,原告张某与被告电白某汽车4S店共同签订的劳动合同约定,“张某(乙方)严重违反电白某汽车4S店(甲方)规章制度的,被告(甲方)可以解除合同”。张某在电白某汽车4S店制定的《纪律守则》、《员工工作规则》等规章制度的公示签阅单上签署名字,表示知道并理解上述规章制度内容但仍然在任职期间与同事发生打架、斗殴行为,违反被告公司颁布并实施的上述规章制度,被告以此为由解除原告劳动合同,符合《劳动合同法》的规定。原告张某主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及额外支付一个月劳动报酬,不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿法定情形,遂判决驳回了张某的请求。张某不服判决,向茂名中院提出上诉。后二审法院经审理,维持了原判决。
  法官释法
  根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,张某上班期间殴打伤害同事的行为严重违反了所在公司的纪律守则等制度,所在公司可以依法律规定作出解除劳动合同的处理,而不需支付张某经济赔偿金。
  记者陈牧云 通讯员胡东生

  普法之窗

  茂名市司法局
  茂名市普法办
  主办

  茂名日报社
  协办