关爱职工培育企业文化

　　众议堂
　　陈有育（市区）
　　茂名日报近日报道，茂名石化退服中心每月定期到医院探望慰问患病住院的离退休人员，传达公司关心关爱举措，做实公司“让茂名石化更好，让全体员工更幸福”管理理念，令老同志晚年生活有尊严更幸福。
　　人要念旧情，企业更应如此。企业的发展和壮大，有退休职工的一份功劳。以往的岁月，退休职工为企业的起步、发展奉献了自己的青春和力量。可以说，今天企业的一切，离不开老一辈员工的辛劳和奉献。岁月不饶人，现在他们退休了，身体和生活不一定一帆风顺，有时会遇到这样那样的困难和困境，这时，企业能“定期探访”，主动及时送上关心和关爱，且能把这种关爱长期坚持下来，让他们的晚年更有尊严，他们定会深感欣慰、温暖和幸福。
　　细微见真情，真情换真心。作为企业，对离休职工，从探望名单的汇总、探望时间的确定、慰问小组的成立和分工、发放慰问活动通知等，到对住院离退休人员身体状况的了解和收集、对治疗方案和效果的跟踪、对照顾人员的落实等具体情况，能做到了如指掌，计划周详，落实具体细致，足见企业对离休人员的关爱可谓无微不至。细微之处见真情，真情可以换真心。于离退休人员而言，对企业尽心细致的关怀，感激之余，一定一如既往关注企业的未来和发展，奉献余热和智慧，为企业发展出谋献策。于在职职工而言，常态化地关爱退休人员，已经形成了惯例，可以唤醒他们对企业的归属感。谁都会有老的那一天，一旦将来自己也退休了，单位不会忘记自己，还会始终如一地关爱自己，于是对工作更有激情、更有干劲。于企业而言，既能弘扬我国敬老爱老的优良传统，又能厚植企业文化，增强职工凝聚力，培育企业情怀。企业要有内涵并持续发展，务必要培育职工共同遵循的基本信念和认知。把“敬老爱老”的传统美德作为切入点，从细微和常态化的“爱老”入手，以“真情”为纽带，连接职工对企业真心的认同和认可，目标达成一致，以激发他们热爱企业的情怀，促成他们“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”，凝心聚力发展企业。
　　真情最感人，情怀有力量。无论是对离休的职工或在职的职工，一如既往给予他们关怀和关爱，并付出真诚和真情，以此换取他们的真心和真意，充分调动他们的工作热情和积极性，增强他们对企业的归属感和凝聚力，培育他们关心企业、热爱企业、奉献企业的情怀，必定能焕发企业发展的生机，促进企业内涵持续发展，助推企业做大做强。