高州在创建示范县活动中创先争优

本报讯 （特约记者 莫晖通讯员 林琼华 陈智丰）自今年8月被定为全省开展提高选人用人公信度示范县创建活动的示范点以来，高州市把提高选人用人公信度作为创先争优的重要方面，采取有力措施科学高效推进，全市选人用人做到导向好、风气好、效果好、形象好，公信度稳步提高。 领导重视，精心组织。被定为全省示范县创建活动的示范点后，高州市委高度重视，市委书记李上林作出批示，要求全市各级党员领导干部及组工干部务必出好成效、 出好经验。特别是在高州 “9·21”特大洪灾发生后，该市做到全力组织指挥抢险救灾、复产重建家园和示范县创建活动两不误、两促进，精心组织，全面落实创建活动各项工作任务。一是于8月份进行了专题调研，广泛听取各方面的意见和建议，统一思想，形成共识。二是在深入调研的基础上，制发了 《高州市开展提高选人用人公信度示范县创建活动实施方案》。三是编印了 《高州市开展提高选人用人公信度示范县创建活动学习资料汇编》，分发全市各级党组织和党员干部，并认真组织学习。四是建立了市委常委开展示范县创建活动联系点制度。五是召开示范县创建活动动员大会，进行了广泛动员。六是印发了 《争创示范县，提高公信度——致全市党员领导干部的公开信》，并在 《高州新闻》和电视台全文刊出。七是开展了干部选拔任用工作专项整治活动，着力营造风清气正的选人用人环境。八是运用各种方式，广泛开展宣传，创新活动载体，创建氛围活跃，为全市各级领导干部的参与提供了一个很好的平台。 开拓创新，成效凸显。主要体现在：一是实行市委全会初始提名票决产生党政正职提名人选制度，做到 “多数人在多数人中选人”。今年来，高州市对选拔任用党政正职实行市委全会初始提名，票决产生党政正职提名人选，8月底对拟提拔、调整交流的6个党政正职提名由市委全会进行初始提名，票决产生职位提名人选，并 当场计票，当场公布计票结果。11月中旬，该市市委全会又通过 “海推”的形式，提名镇党委书记和镇长人选2名。到目前止，由市委全会初始提名任用的党政正职17名。二是深化干部人事制度改革，切实加大竞争性选拔干部工作力度。今年10月份该市对15个市直单位副科级领导职位进行公推公选，并实行差额推荐、差额考察、差额酝酿，现已接近尾声。三是该市近期将拿出近20个镇 （街道）科级领导职位进行公推公选，在公推公选活动实践中，严格遵守 “公平、公正、公开”原则，不断加大竞争性选拔力度，坚持竞争活动经常化。四是建立和健全了一批干部选拔任用制度和监督制度。如干部选拔任用工作全程记实制度、干部选拔任用工作自查自纠制度、选拔任用党政领导干部初始提名办法、领导干部监督电子档案管理办法、干部监督联席会议制度等，为进一步规范干部选拔任用工作提供了有效的制度保证。五是将创建示范县活动与明年换届选举工作结合起来，有 计划、有目标、有针对性地进行开展提高选人用人公信度工作，提前做好各项准备工作，保证换届选举工作的顺利进行。六是实施一次成效检验。在第一阶段结束时，该市通过深入各相关单位调研、电话了解和发放调查问卷等，对 全市开展提高选人用人公信度示范县创建活动以来的成效体现、存在问题和意见建议等方面进行调查了解，总结创建经验，对创建工作中存在的不足，及时加以改进，确保创建活动顺利高效推进。