更新工作理念服务发展大局

本报记者 李勇伟 通讯员黄小青 化州市人事局把 “内强素质，外树形象”作为主线，找准创新与问责的最佳结合点，以“建设模范机关”为奋斗目标，不断解放思想、更新理念、转变作风、规范行为，努力建设一支一流管理、一流服务、一流效率、一流形象的人事干部队伍，为化州实施“四个第一”，推进“四个打造”发展战略保驾护航，深受干部群众的赞誉，受到社会各界的好评。 问责，铸造人事干部新形象 风气是一个部门共同的价值取向和精神面貌。有了良好的风气，干部队伍才能充满朝气和活力，各项事业才能顺利发展。该局新一届领导班子上任后，就努力塑造“务实创新、公道正派”的化州人事干部新形象。 该局开通“化州人事网”。向社会公开办事指南、政策法规、招考信息、人事任免、工作动态、相关下载等信息，还设立了“留言信箱”等互动平台，方便群众了解信息，交流互动、方便监督；高标准制作《化州市人事局政务公开栏》、《化州市人事局机关作风建设监督岗》、《收费情况及局事务公开栏》等，分别公开人事局主要工作职责及全局干部职工相片、姓名、职务、岗位职责等，还聘请了全国、省、茂名市人大代表陈华伟、黄康景等担任廉政监督员和机关作风建设监督员，设立了举报电话、意见箱、登记簿，认真收集意见和建议。对干部群众和监督员反映、投诉的问题，一经查实，即通过诫勉谈话、通报批评等方式进行问责。 该局在全省人事 系统中率先推行“阳光人事”。一是在政务上做到“四公开”：即重要事项、政策法规、招考信息、人事任免等在化州人事网上公开；对外业务指南分别在各股（室）墙上公开；干部姓名、职务在胸牌上公开；日常行政审批事项在市电子监察系统上公开。二是在工作上做到“六不让”：即不让上级领导交办的事情在该局延误；不让正在办理的事情在该局积压；不让任何工作差错在该局发生；不让来局办事的同志受到冷落；不让违纪违规行为在该局出现；不让局的形象受到影响。该局工作人员办事的高效率和热情细致的服务，受到社会普遍赞赏。 自中共化州市委下发 《化州市领导干部和机关工作人员有错与无为暂行问责办法》以来，该局把《问责办法》与“阳光人事”进行资源整合， 不断激发人事干部新活力，干部精神更加振奋，作风更加务实。 更新人事工作服务新理念 该局始终把目光和思维聚集到经济和社会发展上，以高度政治敏锐力，自觉地把人事工作纳入化州市经济和社会发展的大局中去思考、去定位，创新服务理念，找准服务位置，明确服务方向，强化服务措施，做到人事工作与全市经济发展同频共振。 该局牢固树立 “保持社会稳定是大局”的理念，积极化解化州的历史遗留问题，维护化州社会稳定。该局先后妥善处理了多年无法解决的司法所改革遗留问题及困扰多年的困难企业军转干部待遇问题，清退处理了160多名 “吃财政空饷”人员，解决了202 名在编乡镇干部过渡公务员身份，顺利完成市水务、畜牧兽医、林业局等所属事业单位改革任务，逐步分批解决民办代课教师转正问题。 该局坚持 “服务就业就是服务民生”的宗旨，近几年来，每年推出以“传递就业关怀，放飞青春梦想”为主题的系列举措。一是建立无偿上门服务企业的长效机制，热诚为企业提供各种人事人才服务，并初步形成了人才库、企业两级人才工作服务网络，几年来该局在化州人事网为企业发布招聘启示200多条，成功为本地企业招聘各类人才2000多人。二是实行“三优三免”服务措施。即：优先推荐本市高校毕业生就业，优先推荐贫困大学生就业，优先推荐零就业家庭毕业生就业；免收两年人事代理费，对市委市政府特需人才的招聘免收报名费，各类求职信息对毕业生免费提供。 几年来，该局先后招聘引进各类人才3000多人，其中为教育系统招聘引进2000人，为企事业单位招聘引进各类人才近千人。如为了解决化州专业人才紧缺问题，该局招录了涵盖经济管理、国土、城建、环保等二十个专业的专业人才，分别充实到国土、城建、环保等部门工作，为化州的经济发展、城市建设、环境保护等提供智力支持和人才保障。自化州市实行电子政务审批以来，该局电子监察绩效排名已连续10个月稳居市直机关单位第一。 结对帮扶促发展 2005年以来，该局积极抓好帮扶工作，累计为南盛山尾村、丽岗朱玉村筹措资金200 多万元，建设了乡道、村小学、电泵站、全崩户新居等一批民心工程。 抓好人口计生帮扶工作。着力帮扶丽岗镇朱玉村抓好计生基础设施建设和人口计生工作，建设了一个长16米、高2.5米的不锈钢架计生宣传长廊和各类大型计生宣传标语牌，印制了精美的《朱玉村计生宣传册》发放到群众手中，创建了高标准“一校两室三栏”，新配了办公室和婚育学校的桌椅，增配了电教设施等。通过创新的宣传手法，使该村群众生育观念明显转变，人口计生工作明显改善，为创建“两无”人口计生示范村打下了良好基础，得到化州市委市府主要领导充分肯定和高度赞扬，国家、省、茂名有关部门的领导也多次到该村调研、考察人口计生工作。目前朱玉村的人口计生工作经验已作为示范向全市推广。 抓好基层党组织建设。该局紧紧围绕“结对帮扶抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，初步形成“三级对口帮扶”：即是局村支部对口帮扶、局村党小组对口帮扶、局村支部党员个人结对帮扶，建立了朱玉村党支部“致富信息共享”、“参政议事”、“种养”等三个农村新型党小组。在廉政文化进农村工作中，与村镇文化建设和基层民主政治建设相结合，运用各种文化、艺术形式，发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，促进农村党风、民风的进一步好转，先后帮助朱玉村健全了党务、村务公开及构建预防腐败体系建设，茂名、阳江两市纪委及组织部领导到该村调研预防体系和党建工作时，给予高度评价。 2005年以来，化州市人事局连续三年被茂名市评为 “驻村工作先进单位”、“先进党支部”、“人事系统信息宣传工作先进单位”。先后有45人次获得省、茂名市及化州市先进个人、优秀党员、劳动模范等荣誉称号。