春风浩荡构和谐

本报记者 刘艳 通讯员 林保 市总工会在创先争优活动中，按照“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的要求，认真开展人文关怀“十大行动”，从精神、心理、文化、物质等方面对广大职工实施人文关怀，加快构建以人为本、公平正义、和谐稳定的新型劳动关系，这犹如浩荡春风温暖着广大职工的心,有效推动了创先争优活动深入开展。 走访100家非公有制企业 从7月上旬至8月中旬，组织市、县（市、区）两级工会机关干部深入全市100家非公有制企业，开展工会工作情况和职工思想状况调研活动，走访1000名职工。市总工会组成四个调研组，分别由市总工会领导带队深入企业，面对面了解非公有制企业工会工作情况和职工的思想状况，并解惑释疑，为职工送去亲切关怀。 为困难职工提供法律援助服务 今年8月底前，成立由市总工会、市司法局、市律师协会组成的茂名市工会法律服务律师团，为各地工会组织和职工提供公益法律服务，协助市总工会参与劳动法律法规及政策的制定和修改，为困难职工提供法律援助，调处重大劳资纠纷，指导和帮助企业工会或职工代表开展工资集体协商，协助工会开展普法宣传教育，为工会组织、工会工作者和职工提供法律咨询和帮助。 积极组建基层工会组织为职工代言 加大工会组建力度，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。加强行业工会和工会联合会建设，实现对更多小型非公有制企业的组织覆盖和工作覆盖，把行业性、区域性工联会建设成为“为职工代言、与企业沟通和政府协商的平台”。今年8至9月，在全市各县（市、区）总工会中开展了工会组织的组建检查活动，确保全年完成组建基层工会数、基层工会覆盖数、工会会员数及农民工会员数比上年净增6%的目标，实施对基层工会组织建设的关怀。 夏季为职工送清凉防暑降温 动员全市各级工会组织在夏季高温季节深入到厂矿、重点项目工地等， 为一线职工送清凉，全面做好夏季防暑降温工作，督促企业落实省、市规定的发放高温津贴等有关政策，为职工送去关怀。 为困难职工子女解决读书难问题 组织动员全市各级工会组织在秋季开学前为就学困难的职工和农民工子女解决读书难问题。市、县两级工会今年秋季为1000名特困职工和农民工子女开展助学帮扶。市总工会将为就读小学（初中）、高中和考上大专院校的特困职工（农民工）子女分别发放600元、800 元的助学金和2000元的奖学金。 “文化进企业”送去精神文化关怀 为发挥工会“大学校”作用，今年 8至12月，市总工会将组织职工业余文工团、电影队和读书积极分子深入企业为职工送戏、送电影和开办阅读讲坛50场，为10000名职工送文化、送欢乐，带动企业开展文化建设，歌颂“工人伟大，劳动光荣”，为职工送去更多的精神文化关怀。 开展万名农民工普法教育保护劳动权益 在全市职工特别是农民工集中的企业开展 《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《女职工劳动保护规定》等普法宣传教育，印发 10000 份普法宣传单张，组织10000 名职工（农民工）参加普法知识学习、竞赛，为职工送去劳动权益关怀。 为困难职工（农民工）送去心理健康关怀 认真推行职工健康护航计划，为1000名城镇特困职工和农民工每人赠送一份职工医疗互助保障。在市区为农民工免费开展肝功能检查，为1000 名农民工补种乙肝疫苗。为3000 名城镇下岗失业职工和农民工免费开办家政服务员、电工、电脑、厨师等培训班。组织专家深入企业开展现场心理咨询和讲座50场,对5000 名职工进行身心健康辅导。通过系列活动，为广大职工尤其是特困职工、农民工送去了心理健康关怀。 “彩虹计划”推进企业工资集体协商 贯彻落实全总和省总等有关部门《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》，以市劳动关系三方名义深入开展推动建立集体合同制度和实施工资集体协商三年行动的“彩虹计划”。从今年到2012年，用三年时间基本在各类已建立工会的企业实行集体合同制度，对未建工会的小企业通过签订区域性、行业性集体合同提高覆盖比例。以工资集体协商为重点，今年集体合同制度覆盖率达60%，到2011年达到80% 以上，以维护职工的合法权益。 创建新型劳动关系共建和谐企业 在全市广泛开展“企业爱员工、员工爱企业”和“会员评议职工之家”等创建劳动关系和谐企业活动，推动企业树立以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果的理念，建立以人为本、公平正义、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。依法保障职工合法权益，积极履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，形成“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的良好氛围，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，真正把创先争优活动办成群众满意工程。