第第01版版:要闻

下一版>

手机终端下载:

当前位置:茂名日报 第2010-08-29期 第第01版版:要闻

坚持 “五把关”、“三公开”招考教师

高州市教育局致力打造阳光人事

本报讯(记者 吴捷 通讯员 张清)近年来,高州市教育局严格按照 “公平、公正、公开、择优”的原则,坚持“五把关”、“三公开”做好每年的新教师及入城教师的招考工作,确保了招考工作公平、公正、公开,致力打造阳光人事,赢得了社会各界的一致好评。 “五把关”:一是严把报名关。严格按照招考文件要求,严把教师招考报名关,认真审核每一位报名者的相关证件,如报到证、毕业证和身份证原件等,不符合条件者一律不准报名。同时,报考城区中小学教师还需出具教龄证明。二是严把出题关。在纪委、监察和人事等部门相关人员全程参与监督下,从出题、印制、运送试卷等环节都做到高度保密,杜绝泄密,确保公平。三是严把考试关。考试程序严格按照高考工作的形式统一操作,挑选品德好、素质高的城区教师作为监考员,加强监考员考前培训,统一考试指令,加强巡视工作,实行全程录像监控。四是严把评卷关。在纪委、监察和人事等部门相关人员全程监督 下进行电脑评卷,并由一名电脑操作员进行电脑操作、登记分。五是严把录取关。简化招考程序,只设笔试,不设面试,减少人为因素,确保公正。按照公开招考的指标数从高分到低分进行录取。 “三公开”:一是招考指标公开。通过报纸、电视电台、高州人民政府公众网、教育局信息网和政务公开栏公开招考教师的指标及开考科目,实行“设岗”招考。二是报考条件公开。及早将招考教师的报名条件公开,使每一位符合条件的毕业生不错失良机,使每一位符合报名条件的在职教师有机会参加入城考试。三是考试结果及时公开。上午考试,下午评卷、录入分数,晚上将考生的考试分数及录取情况及时公布。